工伤认定申请表怎么填写

工伤保险里的用工类型怎么填？工伤认定申请表材料有哪些？

劳动者发生工伤后，就需要申请工伤的认定，而工伤认定需要提交相应的材料，申请书就是其中的一种，申请书中需要填写的内容非常多，有一项是用工类型，那么工伤保险里的用工类型怎么填?。

一、工伤保险里的用工类型如何填

很多劳动者在处理工伤事故中经常不知道该怎么申请工伤，要交什么材料，其中工伤认定申请表是很多人烦恼的地方，工伤认定申请表填表该如何填写：

1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚无涂改。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果。

属于下列情况应提供相关的证明材料：

(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。

(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。

对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。

8、受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实，否则追求相关人员的法律责任。

9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。

10、劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见。

二、工伤认定申请表材料

一是工伤认定申请表。申请表是申请工伤认定的基本材料，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请表统一样式由劳动保障部制定。属于下列情况应提供相关的证明材料：

(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。

(4)因在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明。

(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。

(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。由于特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。

二是与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳动关系证明材料是劳动保障部门确定对象资格的凭证。规范的劳动关系的证明材料是劳动合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。但在现实生活中，一些企业、个体工商户未与其职工签订劳动合同。为了保护这些职工享受工伤保险待遇的权益，《工伤保险条例》规定，劳动关系证明材料包括能够证明与用人单位存在事实劳动关系的材料。据此，职工在没有劳动合同的情况下，可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料，如领取劳动报酬的证明、单位同事的证明等。

三、发生工伤该如何赔偿

职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额由企业报销。

如工伤职工需要住院治疗，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的所需交通费、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

法律还规定对工伤职工实行工伤医疗期，在医疗期内，企业应按月发给工伤津贴，其标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤职工经评残并确认需要护理的，还应按护理等级按月发给护理费，评定伤残等级由各级劳动鉴定委员会按国家有关标准进行鉴定。

工伤职工因日常生活或辅助生产劳动需要必须安装假肢、假眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用。

国家规定对工伤职工依伤残等级按规定标准享有相应的待遇。职工因工致残为一级到四级的，退出工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受按月发给伤残抚恤金，一次性伤残补助金等待遇。如患病时在医疗保险中应由个人负担部分有困难的，工伤保险基金应酌情补助。如异地安家，还应发给安家补助费，旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费也按因公出差标准由企业报销。退休时由工伤保险费金继续支付伤残扶恤金，如低于养老金标准的部分则由工伤保险基金补足。

职工因工致残鉴定为五级至十级的，企业原则上应安排适当工作，并按不同伤残等级发给伤残补助金。如因伤残造成工资降低，由所在单位发给在职伤残补助金。工伤职工因旧伤复发需治疗和休息的，依法享受工伤医疗待遇和工伤津贴。如工伤职工为五、六级伤残且企业难以安排工作的，则按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金，伤残等级为七至十级的，职工经企业同意再谋职业的，或劳动合同期满终止合同后，工伤职工另行择业的，由所在企业发给一次性伤残就业补助金。

职工因工死亡，应按规定标准发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

以上就是小编整理的关于工伤保险里的用工类型如何填的知识。综上可知，申请工伤认定时，申请书中用工类型可依据实际情况进行填写，职工在用人单位是什么职位的，就写什么职位。

该怎么填签证申请表

想要去法国的人，不管是去留学还是旅游，首先都要办理法国签证，就需要填写法国签证申请表。不同的法国签证所填写的申请表不同。那么该怎么填呢?跟小编一起来看看吧。

法国签证的种类很多，几乎涵盖了所有行业。如旅游者是旅游签证，学生是留学签证等，总之根据赴法目的不同而有不同的类型。目前主要分为短期和长期逗留申请两种。法国签证申请表填写具体介绍如下：短期逗留一般为非移民签证，主要根据访法目的进行划分，意为朱能在当地短期逗留，也只能从事和签证类别相关的活动。如旅游者和进行商务活动的人等需要短期逗留申请。长期居留也就是意味着取得了该国永久居住权，如该国公民难民等在经过批准后可改变居留身份，而对于长期居留者签证需要长期逗留签证申请表。

申请人应去大使馆领取表格，最好提前领表，以保证有充足的时间准备，以免出现错误。此外，一定要仔细阅读表上说明，试填无误再写上。申请人可以先仔细研究法国签证申请表填写的要求，直到所有信息确认无误的时候再写上去。需要特别注意的是，申请表的所有栏目都要用大写字母，而且务必用黑色墨水，如果不按规定填写将不会被受理，这意味着签证办理失败。最后，签证处不找零，申请人最好自备零钱，不懂的地方要积极请教。

无论由于什么原因要出国，出行前一定要做好规划和准备，以充分了解法国签证申请表填写细则和注意事项，以便顺利成行。另外，签证资料需要本人亲自递送，大约半个月时间即可审批下来。

没申请工伤认定怎么办，治疗期间还发工资吗

事故发生时，公司一般会及时申请工伤鉴定，但有些公司无法及时鉴定工伤。那么，公司在治疗期间没有申请不发工资的工伤？今天，小编会带你去探索，接下来，让我们来看看小编为你搜集整理的相关资料。

＜P＞一、公司未申请工伤认定，治疗期间无工伤待遇。

＜P＞在实践中，工伤并没有通过法律程序被认定为工伤，即使有人受伤，也不能认定为工伤。他们不能享受工伤待遇，也就是说，他们在治疗期间不能领取工伤工资。

不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。

二、职工发生工伤事故之后，一般公司需要及时去申请工伤认定，认定为工伤之后即可享受工伤待遇。

所以，发生工伤事故后公司未做工伤认定，导致职工不能及时享受工伤待遇的，将直接损害职工的劳动者权益，其中影响治疗期间发放工资将成为职工关注的问题之一。

不过，受伤治疗期间，公司需要按照原来的工资水平，发放受伤前的工资。另外，未认定工伤之前，可以暂时按照病假工资发放，认定工伤之后进行补发。

并且，申请工伤认定时即可以由公司操办，即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、公司未申请工伤认定，可到社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果公司未按规定做工伤认定申请，受伤的职工或是其近亲属，在发生事故伤害之日起1年内，去公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，工伤员工一定要记得积极申请工伤。如果发现公司未按规定申请工伤认定，最好主动申请，以免错过相应的时限。当然，如果职工最后因为公司的过错也未及时申请到工伤的，那么，建议可以收集整理相关证据申请劳动仲裁处理。

社保局工伤认定要钱吗，社保局工伤认定

劳动者在工作中受伤后，应当申请工伤认定，方可享受工伤待遇。社会保障局确认工伤是否需要资金？有关鉴定工伤所需提交材料的法律规定是什么？下一步，将要提交用于鉴定工伤的材料的知识进行整理，以供参考。

＜P＞一、社会保障局对工伤收费吗

根据规定，工伤申请是免费的。

二、工伤认定需要提交的材料

1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证(或工卡)

5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)

6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

三、个人申请工伤认定程序是怎么样的

1、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30;日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

2、《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

综上所述，按照规定，工伤申请是免费的，我相信，读完以上介绍后，我们对如何推迟申报工伤有了一定的了解。

社保局可以申请工伤认定不，申请工伤认定

当人们在工作时，他们受到事故或其他原因的伤害，即与工作有关的伤害。受伤的公司需要赔偿，但必须先确认受伤情况，然后根据受伤程度进行赔偿。那么社会保障局可以申请工伤认定吗？下面的版本会给你一个介绍，希望能帮助你。

社会保障局可以申请工伤认定吗

工伤是向公司所在地社保局提出的申请，社保局可以申请工伤认定。

工伤认定依据

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到;18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的;“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。

(四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(新工伤保险条例全文(2011年1月1日起施行)，“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上是社会保障局能否申请认定工伤的小编介绍。通过以上介绍，我们可以知道，社保局可以申请工伤认定，但只能向公司所在地的社保局申请，手续齐全。

甘肃工伤认定办法，工伤保险赔偿有哪些注意点

如何对工伤进行正确有效的认定呢？甘肃省相关单位提出了一下关于工伤认定的办法。同时，对职工的工伤进行准确认定是非常有必要的，然而工伤认定是有一定的时间限制的，所以要把握好认定的时间，才能确保自己的权益被保护和获得相关的赔偿。根据不同的工伤等级，做出相应的赔偿，既是对被保人权益的保护，也能保证工伤保险的合理性。那么甘肃工伤认定办法都有哪些呢?接下来将为大家进行详细的介绍。

甘肃省工伤认定办法

甘肃工伤认定条件

1.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位的重大利益的工作的;

2.经本单位负责人安排或同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

4.在生产工作的时间和区域内，由于因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗全部丧失劳动能力的;

5.因履行职责遭致人身伤害的;

6.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

7.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

9.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

10.法律、法规规定的其他情形。

甘肃省工伤认定时间限制

1.用人单位发生职工伤亡案件，必须在24小时之内向社会保险行政部门报送职工工伤事故快报，作为工伤认定的重要依据。

2.所在单位应当在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.遇有职工失踪、因工外出期间发生事故下落不明等特殊情况，需要延长时限，应当书面报社会保险行政部门，社会保险行政部门应当书面批复延长的具体时限，延长时限不得超过90日。

4.用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按规定向有管辖权的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

甘肃省工伤认定申请材料

1.劳动、聘用合同原件和复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系(如公务员登记表、事业单位岗位等级认定通知书及花名册等)的其他证明材料;

2.医疗机构出具的受伤后首次诊疗的病案(病历本、诊断书、住院病历及复印件)并加盖医院印章和骑缝章。

3.职业病诊断、鉴定机构出具的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书;

4.受伤害职工的居民身份证及复印件。

北京工伤认定流程，判定工伤的具体流程

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据我国修订的《工伤保险条例》，北京市对工伤认定流程、范围、申请材料做出相关规定。本文将为大家详细介绍。

北京工伤认定流程

1、申报材料经市劳动能力鉴定委员会办公室审核，申请人所报材料符合进行劳动能力鉴定(确认)条件的，发给《工伤职工劳动能力鉴定、确认受理通知书》，申请人提供材料不完整的，应当场或在10个工作日内签发《劳动能力鉴定、确认补正材料通知书》。

2、自出具受理通知书之日起，60日内作出劳动能力鉴定结论，因伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多的，鉴定工作时限可以适当延长，但延长时限不得超过30日。

3、《工伤职工劳动能力鉴定(确认)结论通知书》于作出之日起20个工作日分别送达工伤职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送唐山市社会保险事业管理局。

4、对市劳动能力鉴定委员会做出的初次劳动能力鉴定结论不服的，可在收到结论后15日内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

5、自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

北京工伤认定申请材料

1、《工伤认定申请表》；

2、与用人单位存在劳动关系证明材料；

3、医疗诊断证明/职业病诊断证明；

4、职工居民身份证；

5、企业法人营业执照/北京市企业信用网查询的企业信息/事业单位法人证书/民间非营利组织登记证书/机关法人任免通知书或相关行政机关批复等资料；

6、组织机构代码证书及社会保险登记证；

7、单位事故报告、证人证明材料、证人身份证及证人劳动关系材料；

8、《社会保险登记证》、《关于代缴农民工工伤保险协议》、以及含有建设项目名称、总造价、工期等内容的分包合同(建筑单位)；

9、《职工委托用人单位申请工伤认定授权委托书》和《用人单位申请工伤认定授权委托书》、委托人身份证(用人单位提出申请)；

10、职工与其近亲属的关系证明、《申请工伤认定授权委托书》、受委托人的居民身份证及其他身份证明(非用人单位提出申请)；

11、视情况提供所需资料。

北京工伤认定范围

1、工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；

2、身患职业病；

3、工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、因公外出因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

5、上下班途中，受到机动车事故伤害的；

6、工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；

7、上班时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

9、职工原在军队服役，因战/因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

温馨提醒：视情况提供所需资料如下：

1、职工死亡：死亡证明；

2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害：公安部门证明或司法机关相关法律文书；

3、因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：公安部门的证明及外出相关单位的证明；

4、在上下班途中受到非本人主要责任的交通或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：司法机关/公安机关交通管理/交通运输/铁道等部门或者法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书及另工作时间证明及居住地证明；

5、职工突发疾病死亡：抢救记录；

6、维护公共利益受伤：民政部门或相关部门证明；

7、革命军人旧伤复发的：《革命伤残军人证》及旧伤复发证明；

8、事故伤害情形的其他有关证明材料。