养老金缴费基数开始申报　逾期增10%

养老金缴费基数知识，可由公司与职工约定吗？

公司的工资分为基本工资、奖金、津贴、补贴等，月工资按具体考核计算。由于奖金与绩效考核的结果挂钩，员工的月工资收入差别很大。

为了确定社会保险费的基数，公司同意其雇员的基本工资标准应作为社会保险费支付的基数。刘员工同意公司的说法，因为他认为自己可以支付更多的社会保障金，不想放弃在公司工作的机会。

三年后，合同到期，不再续签，老刘很失望。因此，在办理辞职手续时，老刘向公司提出了社会保险费缴纳基数与工资收入不匹配的问题，希望公司能给予补偿。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定为刘先生缴费不存在问题，对刘先生的要求予以拒绝。双方于是发生争议。

社保基数如何确定，目前全国的社保基数确定主要有两种情形，一种是被保险人上一年月平均工资，一种是被保险人当月工资，然后根据上下限截取后核定（上下限一般根据社会平均工资水平的一定比例确定）。这里的工资统计口径，是按国家统计局规定列入统计范围内发放的工资总额。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六项。所以简单拆分工资结构，只按其中某部分工资来核定社保基数的做法是违反规定的，单位和个人任意约定基数的做法更是行不通。

这提醒所有人力资源从业人员，人工成本的控制是一个综合性的问题，简单地削减社会保障基础以降低成本既不冒险也不现实。

养老金缴费基数计算，怎么计算养老金

我们都知道养老金有相应的缴费基数，我们的养老金是按基数计算的。那么，养老金的支付基础是什么呢？这里的规定是什么？所有这些都需要理解。下面是一个小安排，下面的内容为您解答，希望对您有所帮助。

养老金缴费基数计算

一般情况下，确定员工上一年的平均年工资，除以12作为月工资基数。

特殊情况：(1)若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;(2)若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。

什么是养老金缴费基数

养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。

这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时，这个基数则需要调整。

在阅读了本文的内容之后，您对这个问题很清楚，这在实践中更为重要。我们可以通过这样一个基础来支付老年人的维修费用，当然，你需要知道如何计算，才能有一个更清晰的理解。

养老金缴费基数计算方法是怎样的，养老金缴费基数计算方法

如今，人们越来越重视养老保险，但许多人不知道养老保险的缴费基数。养老保险金的基数一般是指“养老保险金基数”，是指缴纳养老保险金的基数，是计算目前应当缴纳的养老保险费比例的依据。

养老保险费基数的详细分析

养老保险缴费基数是指您缴纳的保险金额。一般为员工上一年度的平均工资。例如，您的缴费基数为3000，养老保险单位为20%，个人为8%。那么单位就要每月给你交3000*20%=600，你个人要交3000*8%=240，单位从工资中帮你扣除。

养老金缴费基数计算方法：

当地的社会平均月工资是1500元：

1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你应当缴费96元。

2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你应当缴费360元。

3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你应当缴费72元。

将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120(具体规定地区不同，各地区有相应的规定)。

社会保障缴费率从未降低过，但社会保障缴费基数跟随平均工资的增长，缴费支出的增长无疑是确定的；相比之下，工人退休后的养老金水平不确定，养老金面临巨大缺口的阴霾始终存在。对个人，特别是对低收入群体而言，近半工资缴社保会影响其生活质量，压缩其消费意愿，不利于增进居民幸福感和提振社会消费;而对企业而言，过于沉重的社保负担，既会影响其提供更多就业岗位扩大社会就业，更会迫使某些逐利资本从实体经济退出。

养老金缴费基数如何确定，养老金缴费基数确定

在五险一金中，有养老保险。养老保险由用人单位与劳动者共同缴纳，期限超过十五年。那么，如何确定养老金支付的基数呢？今天，我安排了以下内容来回答您的问题和解决您的疑问。希望对你有帮助。

基本养老保险费用由企业和个人共同负担。职工缴纳的基本养老保险费的总和，原则上作为企业缴费的基数。然而，从目前的管理水平来看，有些领域仍然很难做到这一点。为此，企业缴纳的基本养老保险费暂按企业职工工资总额计算。;目前按工资总额和离退休费总额两个基数提取的，应改为按企业职工工资总额一个基数提取。具体缴费比例由省、自治区、直辖市人民政府确定，一般不得超过企业工资总额的20%;因特殊情况，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动和社会保障部、财政部审批。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。

职工个人缴纳基本养老保险费的缴费基数

(1)职工本人以上一年度本人月平均工资收入(按统计口径)为个人缴费基数;

(2)新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入为缴费基数，从第二年起，按上年实发工资的月平均工资为缴费基数;

(3)单位派出脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上一年月平均工资为缴费基数;

(4)单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境(国)上年在本单位领取的月平均工资为缴费基数，次年按上年本单位平均工资增长率调整缴费基数;

(5)失业人员不缴纳基本养老保险费，失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数，从第二年起，按上年实发工资的月平均工资为缴费基数。

职工个人缴纳基本养老保险费的上、下限

职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%计算缴费工资基数，即缴费下限;超过当地职工平均工资30%的，按当地职工月平均工资的30%计算缴费基数，即缴费上限;超过部分不作为缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。其目的是为了缩小退休人员基本养老金的差距，保证低收入职工退休后的基本生活。

职工个人缴纳基本养老保险费的缴费比例

1997年，职工个人缴纳基本养老保险费的比例不得低于本人工资的4%。从1998年开始，我的工资每两年增长一个百分点，最终达到了我工资的8%。

养老金缴费基数怎样确定，如何确定养老金

养老保险缴费额是如何计算的？企业和员工分开支付的比例是多少？捐款数额和工资总额有什么关系？他们个人参加养老保险的标准是什么？如何确定贡献基数？

（一）企业出资额=核定企业职工工资总额*20%；个人出资额=核定出资基数*8%（现为8%）。

（二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）的缴费金额等于授权缴费基数*18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

基本养老保险缴费的比例

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。

养老保险缴费基数的确定

核定缴费基数以河北省上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。

(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。

(二)在省社会平均工资300%以上的范围内，个体劳动者可以自主确定缴费基数。

山东省直机关合同工养老金缴费基数调整

[提要]为加强管理,更好地为参保单位和职工服务,山东省对省直机关事业单位劳动合同制工人养老保险政策做出调整,从今年１月１日起,养老金的缴费基数和退休待遇计算均有所变化。
为加强管理,更好地为参保单位和职工服务,山东省对省直机关事业单位劳动合同制工人养老保险政策做出调整,从今年１月１日起,养老金的缴费基数和退休待遇计算均有所变化。
通知规定,从今年１月起,驻济省直机关和经批准参照公务员法管理单位的机关技术工人缴费基数改为：技术等级（职务）工资＋岗位工资＋工作性津贴＋生活性补贴；机关普通工人缴费基数改为：岗位工资＋工作津贴＋生活性补贴；退休劳动合同制工人的退休待遇为：基本退休费＋增发退休费＋退休人员补贴。在国家和我省关于规范事业单位津贴补贴政策出台之前,省属驻济事业单位（不含参照管理事业单位）的缴费基数、劳动合同制工人的退休待遇暂按原规定执行。
根据规定,办理养老保险关系转移的时间为每月２０日前,办理时,单位须提供证明材料。同时,第一季度将发放上年度劳动合同制工人基本养老保险缴费对账单。

甘肃省提高养老金缴费基数 企业参保职工月最低缴194元

今年1月1日起,我省开始执行新的养老保险缴费基数。7月6日,记者从省人社厅获悉,该厅与省统计局日前公布了2014年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均货币工资,为48470元,该统计数据从今年1月1日起使用。据此,我省2015年度养老保险缴费基数的上下限也随之变化,企业参保职工个人每月最低缴养老保险193.88元,每月最低比以前应多缴17.44元。
此次调整是根据省人社厅、省统计局6月15日联合下发的《关于公布2014年甘肃省城镇企业职工基本养老保险有关统计数据的通知》(甘人社通[2015]187号)文件精神确定的。2014年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均货币工资为48470元,较2013年的44109元增长了4361元。
随着此数据的公布,我省2015年度养老保险缴费基数的上下限也发生了变化。在职工个人缴纳基本养老保险费,在60%-300%区间内,按本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。
据此,2015年度全省养老保险的月缴费基数下限为月平均工资的60%,即(48470÷12)×60%=2423.5元；上限为月平均工资的300%,即(48470÷12)×300%=12117.5元。月平均工资超过本省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数；低于本省上年度在岗职工月平均工资60%的,按60%计入。
缴费基数上下限确定了,企业参保职工个人缴费要有所变化。按规定,职工按个人缴费工资基数8%的比例缴费,企业的缴费比例为20%。职工需缴纳的8%由所在企业在发放工资中代扣代缴；用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数,按照20%的缴费比例缴纳。举例来说,从今年1月1日起,一名企业普通参保职工以最低缴费基数来缴纳,个人每月要缴费193.88元(48470÷12×60%×8%),较上一年度最低缴费176.44元(44109元÷12×60%×8%),每月多缴17.44元。养老保险缴费增加的同时,个人账户积累随之增加,退休后享受的养老金也相应增加。