2014城镇职工养老保险缴费标准

郑州职工养老保险缴费标准调整

本月起,郑州市企业基本养老保险参保职工个人缴费将执行新标准。昨日,记者从市人力资源和社会保障局获悉,2014年7月1日至2015年6月30日期间,省会参保职工个人社保缴费基数范围划定,每人每月最多缴纳892.44元,最少缴纳178.49元。
据介绍,每年的7月1日至次年6月30日,郑州市都会对城镇企业基本养老保险缴费基数进行调整,调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资,郑州市2013年全市城镇在岗职工年平均工资44622元,因此,7月1日起,省会参保职工养老缴费基数随之调整。
按照规定,参保职工个人养老保险缴费基数按本人上年度个人实际工资总额为基准,若高于全市在岗职工平均工资,则最高缴费基数按不超过当地在岗职工平均工资的300%确定上限;若低于全市在岗职工平均工资,则最低缴费基数按不低于当地在岗职工平均工资的60%确定下限。
依据这一标准,今年7月1日至2015年6月30日期间,全市企业基本养老保险参保职工个人月缴费基数上限为11155.5元,下限为2231.1元。由于目前职工本人需要承担缴费的养老保险缴费比例总计为职工工资的8%,因此,执行新的社保缴费基数后,职工个人每月应缴纳的养老保险费用最高892.44元,最低178.49元。
市人社部门表示,参保职工个人养老缴费基数下限,只是职工缴费基数标准的“底线”,企业应按照职工工资收入如实申报缴费。

郑州市职工养老保险缴费标准调整

职工养老保险缴费标准调整 在岗职工最低月缴养老费197.116元郑州市企业基本养老保险参保职工个人缴费将执行新标准。
昨日,记者从郑州市人力资源和社会保障局获悉,2015年7月1日至2016年6月30日期间,省会参保职工个人社保缴费基数范围划定,每人每月最多缴纳985.58元,最少缴纳197.116元。
据介绍,每年的7月1日至次年6月30日,我市都会对城镇企业基本养老保险缴费基数进行调整,调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资,郑州市2014年全市城镇在岗职工年平均工资49279元,因此,7月1日起,省会参保职工养老缴费基数随之调整。按照规定,参保职工个人养老保险缴费基数按本人上年度个人实际工资总额为基准,若高于全市在岗职工平均工资,则最高缴费基数按不超过当地在岗职工平均工资的300%确定上限；若低于全市在岗职工平均工资,则最低缴费基数按不低于当地在岗职工平均工资的60%确定下限。
依据这一标准,今年7月1日至2016年6月30日期间,全市企业基本养老保险参保职工个人月缴费基数上限为12319.75元,下限为2463.95元。
由于目前职工本人需要承担缴费的养老保险缴费比例总计为职工工资的8%,因此,执行新的社保缴费基数后,职工个人每月应缴纳的养老保险费用最高985.58元,最低197.116元。据介绍,参保职工个人养老缴费基数下限,只是职工缴费基数标准的“底线”,企业应按照职工工资收入如实申报缴费。
此外,从今年7月起,郑州市参保单位的基本养老保险将以上年度本单位工资总额作为缴费基数,单位工资总额低于本单位职工个人缴费基数之和的,以职工个人缴费基数之和作为缴费基数。
参保单位的单位工资总额大于职工个人缴费基数之和的应按规定申报本单位工资总额,社会保险年检时将对参保单位的单位工资总额与职工个人缴费基数之和的差额进行补征。

关于城镇职工养老保险缴费标准

缴费标准1、用人单位的缴费基数和缴费比例关于缴费基数,有的地方以企业工资总额为缴费基数,如辽宁、吉林、河南、浙江等多数省、市；有的地方以全部职工缴费工资之和为基数,如北京、天津、深圳等部分省、市。
用人单位缴纳费的比例,一般不超过企业工资总额的20%,具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。目前,辽宁省用人单位的缴费比例为21%。
用人单位缴纳的社会费计入基本统筹基金,用于当期的基本养老保险待遇支付,实行现收现付。2、职工个人的缴费基数和缴费比例职工个人按照本人缴费工资的8%缴费,计入个人账户,缴费工资为本人上一年度月平均工资。月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数；低于当地职工平均工资60%的,按60%计算缴费工资基数。职工个人缴纳的养老保险费全部计入个人账户,形成个人账户基金,用于退休后个人账户的发放。
目前,个人账户实际上是 空账 运行,每年按照一年期存款利率计算收益,辽宁自2001年开始试点做实个人账户。金投小编提醒,各地的城镇缴费标准是不一样的,具体的养老保险缴费金额计算公式为：养老保险缴费基数*。城市案例：按照《关于完善制度的实施意见》（陕政发[2006]27号）文件精神,目前我省参保单位和个人缴费规定为：一、用人单位按本单位上年度职工月平均工资总额的20%缴纳,由用人单位直接向征收部门缴纳或由征收部门委托用人单位开户银行代为扣缴。
二、职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资,按8%的比例缴纳。职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的,以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳；低于全省上年度在岗职工平均工资60%的,以全省上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。
三、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的,按照全省上年度在岗职工平均工资的20%缴纳基本养老保险费。

个人和用人单位所占的缴费比例各又是多少？

如今，各个用人单位都会给员工购买一份医疗保险。但对于这份社保中的医疗保险，个人和用人单位所占的缴费比例各又是多少，很多员工表示都并不是太清楚。对此，小编为大家解难题，医疗保险单位个人缴费比例是多少?医疗保险单位个人缴费比例是多少?

企业给员工购买基本医疗保险，其职工基本医疗保险的费用是有职工和用人单位共同承担和缴纳。用人单位缴费的比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。

单位和职工个人缴费基数如何确定?用人单位一般是以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数单位和个人是怎样的缴费的呢?根据上述得知，企业给员工购买的基本医疗保险单位个人缴纳的比例分别为，用人单位按7.5%的比例缴纳，个人按2%缴费。

其中，用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，按7.5%的比例缴纳。例：某单位有职工100人，月工资总额20000元，用人单位每月应缴纳基本医疗保险费为20000元*7.5%=1500元。职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。

例：王思(化名)月工资收入为1500元，线每月应缴基本医疗保险费为1500元*2%=30元。由此可见，企业给员工购买基本医疗保险，其费用是由个人和用人单位共同缴纳。用人单位的缴费比例为用人单位缴费比例为在职职工工资总额的7.5%，职工缴费比例为本人工资收入的2%。相关推荐个人购买商业医疗保险,秘诀在这里随着人们对医疗的需求越来越高，基本医疗保险已经不能满足大家，因此商业医疗保险受到众多人的关注。

但是很多人对商业医疗保险还不是很了解。那么个人应该如何购买商业医疗保险呢?商业保险中的医疗保险,您的B计划如今，人们开始追求更高层次的生活，不仅对平时的生活要求越来越高，还对自身的健康保障需求也越来越高。因为，基本医疗保险的保障范围很小，并且能够报销的费用也是否有限，因此，很多人都会为自己投保一份商业医疗保险。

离职后的保险怎么处理？社保缴费中断怎么办

现在的社会充满着很多的不确定性，对于工作来说也是不例外的。经常会有一些因为自身或者是其他原因导致需要更换工作，而有时我们无法实现工作之间的无缝衔接，刚离开一个月内就迅速找到下一个合适的工作，社保难免被切断。但是，我们可以采取巧妙的措施，避免社保缴费中断：

1)如果是在职状态，并且找好新的工作

这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。有些单位是入职即买，有些单位是入职一个月，有的则需要过试用期，试用期的长短由签订的劳动合同而定。如果是入职即买社保，那就无后顾之忧啦。如果是入职买一个月买，比如原用人单位是每月10日号交社保的，那你可以在10号后离职，次月10号前入职新的用人单位，这样社保就不会断。

2)已经离职，但是没找到工作，或新的用人单位还没达到购买社保的时间，如何避免断缴?

被裁员的情况：

可以找公司商量，看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保，不过这种情况，单位缴费的部分也因由个人缴纳;

公司倒闭了怎么办：

这样的话，建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，不过一般只能缴职工医保和职工养老险。

如果以上方法都不行的话，则可以回到户籍缴纳社保，等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉，加入到新的用人单位继续参保。如果没有找到新的用人单位，也没发回到户籍地缴纳社保，已经断缴几个月了的话，可以怎么补缴社保呢?

在缴费中止后3个月内：雇主需要补足付款，也就是说，如果你在离开公司后3个月内找到了新工作，新雇主会帮你补交之前的社保金，你就安心了。3个月以上断交：在这种情况下，大部分城市无法补缴，只能从新的缴费期限算起，如生育保险。但是，如果用人单位忘记帮职工缴纳社保，无论停缴多久，都可以补缴，需要用人单位补缴。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保护自己。

保险缴费宽限期是什么？

大多数保险可以选择不同的缴费方式，有的是10年、20年等等，但是有时候会出现疏忽或者其他原因导致没有按时缴费，该怎么办呢?其实只要在保险交费的宽限期内补上保费就可以了，值得注意的是短期保险是没有宽限期的。

但是为什么保险有宽限期?宽限期有几天?超过宽限期交费会怎么样等问题，很多消费者是不清楚的，接下来给大家说说宽限期的各种知识。

保险交费宽限期的这些问题你都清楚吗?

案例：小红去年买了一份保额为30万元的长期重疾保险，年缴保费3000元。今年1月由于被确诊为乳腺癌向保险公司申请理赔，保险公司理赔人员通过查询发现小红去年9月份的当期保费没有缴纳，过了两个月宽限期，其应当缴纳的保费由于帐户余额不足缴费不成功，造成保单效力中止。于是作出拒赔的决定。

小红表示难以理解，自己只是没有及时交钱而已，而且不是还有两个月的宽限期可缓交吗?其实类似小红这样对宽限期有误解而造成没办法获得保险理赔的情况很多消费者都遇到过。

保险交费宽限期大家要注意什么问题呢?

1、宽限期有多少天?保险合同的“宽限期”是指保险公司对投保人没有在规定的时间之内把续期保费交了，而提供的宽限时间，一般有60天。

2、保险宽限期于投保者而言有何意外?在宽限期内就算没有把保费交上，保险还是能获得理赔的，保障还有，若被保者在此期间内出险还是能获得赔付的，不过保险公司会把所欠的保费从保险金中扣除。可一旦在60天宽限期后投保者还不把保费补上，合同就会中止。此时保险合同的效力只有提出复效之后才能继续有效。

3、超过宽限期交费会怎么样?宽限期期间交逾期保险费，是不计算利息的。可一旦过了宽限期，对被保者而言，会造成保障没办法实现。

我国《保险法》第三十六条、三十七条规定，在宽限期之后还不把应该交的保费补上的，保险合同中止，自合同效力中止之日起达到两年保险双方当事人还没有达成协议的，保险公司可解除合同。这在此给大家说说合同的中止和终止是怎么样的，中止是合同效力可恢复的，恢复后继续保障的，可保单一旦终止，就彻底失去效力，除非重新投保才能获得保障。

通常保险公司都会在保险缴费时间之前，通过信件、短信方式提醒保户按时交保费，因而大家一定要注意看信息，对保险的宽限期的相关知识了解清楚，按时把保费交上，才能避免自己发生不必要的损失哦。

购买保险是一件很重要的事情，既要选对保险也要看清楚保险的合同内容，这样才会在需要的时候提供保障。

社保基数怎么算?缴费比例是多少？

人们风险意识在逐步提高，大家都开始了解保险方面的知识。其中社保是大家都了解的保险，那么社保缴费比例是多少，社保基数怎么算，接下来小编为您详细介绍。

1、社保基数怎么算?

大家一定要清楚缴费基数是根据社平工资确定的，也就是上一年度的社会平均工资来确定你的这一年度的缴费基数的，例如沈阳，上一年度的平均工资5400元左右，根据这个数值就可以算出你这一年的缴费基数范围，下限是5400*60%=3240元，上限是5400*3=16200元，这是一个区间，所有的缴费必须在这个区间进行。那么会有人问了，我的工作没有到达社会平均工资怎么办?在社保缴纳时没有达到社会平均工资的，最低也要按照3240元来进行缴费，同样的如果你的工资超过了16200元超出部门也是不能够纳入到缴费基数的。

2、社保缴费比例是多少?

养老保险个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

最后再说一下自由职业者，对于自由职业者在自行进行缴纳社保的时候也是根据社平工资变化的，社平工资越高缴费的金额也就越高，那同样的养老金也会相应增加的。