男职工生育保险报销比例是多少，男职工生育保险报销比例介绍

忻州生育保险报销比例是多少，忻州生育保险报销比例规定

有关忻州市生育保险报销标准的更多信息，请参见以下介绍。生育保险的报销不仅取决于生育津贴，还取决于假期的多少。忻州市生育保险的报销标准包括：生育保险基金以生育津贴的形式补偿单位，包括生育营养津贴和围产期保健津贴、一次性生育津贴、工作产假津贴，急诊室和计划生育手术费。

＜P＞1、生育保险基金应当以生育津贴的形式对单位进行补偿。

补偿标准为：自然分娩7个月以上（含7个月）或者早产7个月以下的女职工，享受3个月的生育补贴；难产的女职工以及剖腹产，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴

凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴

原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。

一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、职工产假津贴

生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费

包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

提示：忻州生育保险报销多少钱，以生育营养补贴与围产保健补贴为例，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。其他方面的补偿，也有相应的标准。

以上是小编为您介绍的生育保险报销比例知识。

云浮生育保险报销比例是怎样的，云浮生育保险报销比例介绍

欲了解云浮市生育保险的报销比例，请参见以下介绍。云浮生育保险报销的计算方法是什么？据了解，云浮市生育保险报销金额等于生育津贴+生育医疗费补贴，其中职工怀孕期间影响生育津贴金额，而职工的生产方式决定了生育医疗费补贴的数额。

计算方法

生育保险报销金额=生育津贴+生育医疗费补助

1、生育津贴

补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育医疗费补贴

生育营养补贴与围产保健补贴：凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

一次性生育补贴：原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴。一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

职工产假津贴和计划生育手术费：生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发;计划生育手术费包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

提示：云浮生育保险报销额度的计算方法是什么？从上面可以看出，云浮的生育保险报销金额等于生育津贴+生育医疗费补贴。除孕期营养补助和围产期保健补助外，孕期补助和孕期医疗费补助项目均受孕期、分娩方式等因素的影响，限额分别为300元和700元。

云南生育保险报销按照什么比例，云南生育保险报销比例

云南省生育保险的报销标准是什么？报销和不报销的条件是什么？有关云南省生育保险报销比例的更多信息，请参见以下介绍。

生育保险还规定

＜P＞1、顺产2500元。

2、难产(产钳助产和胎头吸引)3000元;

3、剖宫产4000元;

4、产前检查费500元;

5、妊娠4个月以下流产(含人工流产)600元;

6、放置宫内节育器手术(含宫内节育器)450元;

7、摘取宫内节育器手术150元;

8、生育营养补助500元(多胞胎的，每多1胎增加500元)。

享受生育保险条件

1、女职工生育时或男职工在其配偶生育时生育保险连续缴费满6个月以上(含6个月);

2、符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育手术的;

3、生育保险相关待遇支付期间，职工应处于正常参保缴费状态。

此外，符合国家计划生育政策生育第二胎且生育第一胎时已享受了生育保险待遇的，其生育第一胎时至生育第二胎之间须连续缴纳生育保险费，生育第二胎时方可再次享受生育保险待遇;生育第三胎的，以此类推。

哪些条件生育保险不予支付

1、因医疗事故发生的费用

2、在境外和港、澳、台发生的生育或计划生育医疗费用

3、男职工未就业配偶7个月以下流产及其他的计划生育手术

4、男职工未就业配偶为境外籍和港、澳、台籍人员发生生育等情况

这些是我们在这个领域的知识，希望这篇文章能对你有所帮助。

运城生育保险报销条件，生育保险报销比例是什么

运城市生育保险的报销条件是什么？运城市生育保险的报销比例是多少？我们一起来了解相关的规定和介绍。

享受生育保险待遇的员工必须同时具备以下条件：

（1）用人单位按照规定参加职工生育保险并履行缴费义务3个月的。

(2)职工生育或实施计划生育手术符合国家和本省、市的人口与计划生育法律法规和政策规定。

生育保险基金纳入财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：

(1)生育津贴;

(2)生育医疗费用;

(3)计划生育手术医疗费用;

(4)聘请专家鉴定生育或计划生育手术并发症与合并症的费用;

(5)国家和本省规定的其他费用。

运城生育保险报销比例

生育保险待遇包括三部分：产前检查费、生育医疗费、生育津贴。此前，省直管单位女职工产前检查费报销方式为限额报销，限额标准1297元。符合相关规定的前提下，低于该标准的花多少报销多少，等于或高于该标准者报销1297元。今后，产前检查费调整为定额报销，具体标准为：妊娠1至12周末为300元;妊娠1至27周末为900元;妊娠1至35周末为1100元;妊娠至分娩完为1300元，该费用随生育津贴一并发放。

运城生育保险办理流程

1.参保单位到所属经办机构提交资料;

2.经办机构受理参保单位生育保险待遇申请支付材料时，应按照本办法规定审定支付条件和申报材料;

3.对符合生育保险基金支付条件和申报材料齐全的，应于30个工作日内办结审核手续并支付相关待遇。

运城生育保险报销材料

1.《运城市市本级计划生育人员备案登记表》(加盖单位公章)

2.提供生育保险经办机构批准过的《生育保险住院申请通知单》

3.职工本人身份证

4.结婚证

5.生育服务证(准生证)

6.出生证

7.生育医疗机构结算单

8.详细清单及医疗记录等相关文件原件及复印件；女职工生育前一年工资明细表等。

漳州生育保险报销条件，漳州生育保险报销比例是什么

漳州市生育保险的报销条件是什么？漳州生育保险报销多少钱？以下为您整理了相关内容。欢迎阅读！享受生育保险待遇的员工应同时具备以下条件：

＜P＞1、雇主已为雇员支付一年以上的累计费用，并继续为雇员支付费用

＜P＞2、符合国家和省级人口与计划生育条例。

漳州生育保险医疗费及生育津贴的一般规定：

1、生育医疗费

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

2、生育津贴

女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

漳州生育保险报销多少钱

根据《关于漳州市城镇企业职工生育保险市级统筹办法的通知》规定，全市城镇企业职工生育保险实行统一参保范围、缴费标准、报销待遇水平、基金管理等。女职工生育医疗费用(含产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等)实行总额包干。顺产的1300元;难产或生育多胞胎的2800元。女职工生育是否属于难产，以生育所在医疗机构出具的证明为准。

违反计生规定的不享受保险待遇

女职工流产的医疗费用实行总额包干。怀孕3个月以内流产的500元;怀孕3个月以上流产的800元;分娩期间婴儿夭折的900元。

男职工配偶(指企业职工)生育符合，未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金。职工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

漳州生育保险报销比例

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数

假期天数：

(1)正常产假90天(包括产前检查15天)

(2)独生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

2、生育医疗费

(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。

(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产:上年度市职工月平均工资×25%

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

配偶生育或者因病态原因流产后，男工持配偶的居民身份证、结婚证、计划生育部门出具的生育证明或者第一胎出生证明、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

2019年河北邯郸生育保险报销比例标准是多少

想要了解更多关于河北邯郸生育保险报销比例标准是多少的知识，请看下面的介绍。

邯郸生育保险如何报销呢?需要女职工缴纳生育保险费达到12个月即可到当地社保机构申请生育保险报销。河北邯郸生育保险报销比例、报销标准是多少呢?本文将为大家详细讲述。

邯郸生育保险报销比例

1.职工符合生育保险规定的分娩、流(引)产费用低于定额标准90%(含)时，社会保险经办机构按照实际费用与定点医疗机构进行结算;

2.医疗费用高于定额标准90%低于100%(含)时，按定额进行结算;

3.医疗费用高于定额标准100%低于150%(含)的部分，个人自负30%，医疗机构负担30%，生育保险基金支付40%;

4.医疗费用高于定额标准150%以上的部分，个人自负30%，剩余部分由社会保险经办机构根据对定点医疗机构医疗服务年度考核结果确定支付比例。

邯郸生育保险报销标准

1.顺产1200元;

2.剖腹产2600元;

3.符合计划生育政策怀孕6个月以下2个月以上引产的600元;

4.怀孕两个月以内流产的80元;

5.异位妊娠术参照剖腹产标准执行。

邯郸生育保险产假规定

1.女职工怀孕满六个月以上分娩或终止妊娠的，产假为90天(其中产前休假15天)

2.多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天;

3.晚育的奖励产假45天;

4.产假期间领取《独生子女证》的，奖励产假30天;

5.女职工怀孕不满两个月流产的，给予产假20天;

6.满2个月不满四个月流产(含异位妊娠术)，给予产假30天;

7.满四个月不满六个月流产的，给予产假45天。

邯郸生育保险申请报销材料

1.计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);

2.医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件);

3.育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件);

4.《企业职工生育医疗证审领表》;

5.《企业职工计划生育手术医疗证申领表》;

6.企业职工生育医药费报销申请单》;

7.《企业职工生育保险待遇核准结算表》;

8.《企业职工生育保险外地就医申请表》;

9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料;

10.收款收据。

2019年宜昌市生育保险报销比例是多少

想要了解更多关于宜昌市生育保险报销比例是多少的知识，请看下面的介绍。

宜昌市工伤、生育保险费率标准及实施时间

1.实施时间：11月

2.调整标准：工伤保险费率统一由原三类调整为八类，分别按照0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%征收工伤保险费，平均费率从原来的0.82%下调至0.62%。

对于10月份按照原费率多缴纳的保险费用，11月份将返还。据了解，宜昌市共有6316家单位、18.4万参保职工需返还工伤保险费用，返还费用共计182.71万元;6220家单位、17.2万名参保职工需返还生育保险费用，返还费用共计158万元。

对于10月份按原费率多核定的工伤、生育保险费，将在核定本月社保缴费时一并返还。其中，工伤保险涉及6316家单位、18.4万参保职工，需返还182.71万元。生育保险涉及6220家单位、17.2万名参保职工，需返还158万元。

据了解，到今年年底，两项降率预计可为城区企业减负1022万元。

工伤保险报销比例

1.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

2.治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付。

3.工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

4.工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

6.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

生育保险报销比例

1.顺产报销270%。

2.难产报销320%。

3.剖腹产报销420%。

4.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

5.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

6.女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。