对于上班一族而言，五险一金是非常熟悉的，它是我们作为员工的福利，也是保障我们养老、医疗等方面的基本制度。对于即将步入工作的社会小白而言，了解五险一金是非常重要的，接下来小编就为大家带来五险一金的相关知识介绍，希望能够为你的生活带来一些帮助。

首先要搞清楚“五险一金”包括哪些险种。据了解，“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险;“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金缴纳比例是多少?有关保费分担说明如下：1、养老保险：单位承担20%(17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人承担8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险：各地不同(例如北京：单位承担10%，个人2%+2;重庆：单位承担9%，个人2%+2)3、失业保险：各地不同(例如北京：单位承担1.5%，个人0.5%;重庆：单位承担2%，个人1%)4、工伤保险：由单位承担，比例分0.5%、1%、2%三个档次，根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%，制造业1%;采掘冶炼2%。5、生育保险：由单位承担，(北京比例0.8%;重庆比例为0.7%)

根据社会保险有关规定，社会保险缴费基数按上月平均工资确定。其中，缴费基数上限按上年度本市职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险和失业保险的职工，缴费基数的下限按上一年度职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数的下限由职工本人承担，缴费基数下限按上年度职工月平均工资的60%确定。所以除了高于最高标准的和低于最低标准人员分别按的按上限和下线缴纳，其余的人员按自己的实际收入技术缴纳。