现在公司越来越多，员工的福利也在逐步提高。一般来说，公司的正式员工将拥有五险一金，有孕妇生育保险。但是还是有一些人不知道生育保险的待遇，下面会给你介绍一下，希望对你有所帮助。

生育保险是国家和社会在女工怀孕、生育临时中断工作时，通过立法提供医疗服务、生育津贴和产假的社会保险制度。国家或者社会对分娩的劳动者给予必要的经济补偿和医疗照顾。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。2016年4月，人社部发布通知2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低生育保险费率的决定和有关政策规定。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

一、生育保险的保险待遇有哪些

生育保险包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。

(一)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

(二)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

(三)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发。

二、生育津贴有哪些

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

以上是小编对生育保险待遇的介绍，怀孕和有孩子的妇女是伟大的，国家公司的政策也考虑到有孩子的妇女，有生育保险和津贴等福利。