温州社保如何查询，怎么查询社保

温州社保微调 退休人员大病医疗救助保险缴费变1元

记者昨日从温州市人社局获悉,今年的市区社保缴费标准已于近日出炉,部分缴费标准相比去年有了细微调整。该标准已从今年4月1日起执行。
今年,未实行五费合征单位,其五险单位月缴费基数仍按申报的全部职工工资总额确定。职工个人月缴费基数仍按职工本人上年度月平均工资申报,高于上年度全省全社会单位在岗职工月平均工资水平(3710元)300%的按300%确定,低于该水平60%的按60%确定。
标准中,企业基本养老保险单位缴费比例和个人缴费比例、住院医疗保险单位缴费比例、公务员个人账户单位缴费比例、在职公务员个人账户个人缴费比例、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例、工伤保险单位缴费比例、机关单位工伤及生育保险缴费比例、公务员医疗补助单位缴费比例、农民工医疗保险单位缴费比例等标准均与去年相同。
门诊医疗保险(不含参加公务员医疗补助的单位)单位缴费比例调整为3%(去年为3.5%),在职职工个人账户个人缴费比例则仍为2%。生育保险单位缴费比例调整为0.8%(去年为0.6%)。事业单位生育保险单位缴费比例为由去年的0.6%调整为今年的0.8%,其他缴费标准不变。大病医疗救助保险缴纳标准由去年的退休人员每人每月3元调整为1元,在职人员由去年的9元调整为5元。
根据规定,灵活就业人员基本养老保险月缴费基数按上年度全市职工月平均工资水平(4639元)的80%确定为3711.2元,有条件的人员也可以按该水平的80%至300%之间确定缴费基数,缴费比例为18%。法定劳动年龄段的灵活就业人员基本医疗保险缴费比例为11%,去年这一比例为11.5%。其中住院医疗保险缴费比例为6%,门诊医疗保险缴费比例为5%(去年为5.5%)。
此外,今年各区机关、全额拨款事业单位和省部属在温机关、企事业单位离休干部年医疗费缴纳标准为66372元。市区二等乙级以上革命伤残军人年医疗费缴纳标准为26676元。离休人员其无固定收入的配偶年医疗费缴纳标准为21340元。
市人社局规划财务处相关负责人表示,社保缴费标准的调整是在综合考虑基金运行情况的基础上做出的,主要目的是在保证基金健康运行基础上减轻用人单位及个人的负担。
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温州社保缴费标准变化，养老保险月缴基数上调

温州市政府、温州市劳动和社会保障局昨天透露：从今年4月1日起，温州市区2006年度养老、失业、工伤、生育、基本医疗保险参保者的缴费工资基数从1558元改为1676元，随之变化的是社会保险缴费标准。根据计算，2006年度温州市区机关事业单位工作人员基本养老保险月缴费基数统一调整为1900元，较去年平均涨了200元。

据温州市劳动和社会保障局社会保险管理中心介绍，2005年度浙江省职工月平均工资为1676元，按规定，温州市区2006年参保人员社保月缴费工资基数是按全省上年度社会平均工资即1676元的60%-300%确定。温州市区2006年度社会保险缴费标准统一从2006年4月1日起调整，其中，离休人员等各类特殊人员医疗保险费应在2006年6月底前缴纳。

按2006年度社保缴费标准，企业职工基本养老保险用人单位月缴费比例为18%；职工个人最低月缴费工资基数调整为1005.6元，最高为5028元(去年最低为935元，最高为4674元)，缴费比例为8%；个体工商户、自由职业者在上年全省职工月平均工资1676元的60%-300%范围内选择缴纳，缴费比例统一为26%。机关事业单位工作人员基本养老保险月缴费工资基数统一为1900元。缴费比例为26%，其中单位24%，个人2%。

同时，失业保险月缴费基数调整为1676元，缴费比例为3%，其中单位2%，个人1%。生育保险月缴费基数调整为1676元，缴费比例调整为0.6%。工伤保险月缴费基数按基本养老保险月缴费工资基数确定，缴费比例按有关规定实行行业差别浮动费率。

此次调整中，基本医疗保险月缴费基数从去年的1465元调整为1676元，用人单位统筹基金缴费比例为6%，个人账户缴费比例为2%，公务员医疗补助缴费比例为8%；在职公务员个人账户缴费比例为2%。医疗救助基金缴费仍按原标准执行。非财政全额拨款事业单位，鹿城、龙湾、瓯海区及省部属在温机关、企事业单位离休干部年医疗经费预收标准按22200元确定。温州市区二等乙级以上革命伤残军人年医疗费标准按17000元确定；抗战前离休人员其无固定收入的配偶年医疗费标准仍按13600元确定，分别比去年上调2000元和1600元。

哪些是不属于社保报销范围的呢?

医保是一项惠民的社会保险制度，很多人都知道医疗保险由两个账户组成，分别是个人账户和统筹账户。那么医保的报销金额范围是怎样的?哪些是不属于社保报销范围的呢?一起来看看。百姓身边事,医疗保险报销金额范围药品分为医保用药和非医保用药，医院级别不同报销起付线也不同。

A类药品可以全额报销，B类报80%，自负20%，而C类就需要自负全部费用。起付线则是假如某人就医花了1万元，如果是在一级医院就诊住院，那么就先减去500元;如果是在二级医院就诊住院，就先减去1000元;如果是三级医院就诊住院，就先减去2000元，这就是起付线的不同。医保也有除外责任，即因为这些导致的医疗费用支出，医保不予报销，主要有下面十项：

1.特殊医疗费用中因病情需要进行器官、组织移植，其购买器官、组织的费用以及使用超出《职工医疗保险药品报销范围》外的抗排斥药品、免疫调节药品费用;

2.工伤、职业病;

3.女工生育;

4.流氓斗殴;

5.酗酒致伤;

6.交通肇事;

7.他人故意伤害;

8.医疗事故;

9.美容、健康体检;

10.其他不属于社会医疗保险基金支付范围的费用。

另外要注意的是，医疗保险报销范围分类细致，很多药品在报销时，都要核对患者得的是什么病。

也就是说，在适应症范围内，同样的一种药物，用在某种病上，就属于报销范围内，而用在另一种病时，就可能属于自费药了。

以上就是对医疗保险报销金额范围的全部介绍，希望能帮到有需要的人。

社保一共自己要交多少钱?退休时可以领到多少钱呢?

是不是很多人觉得每个月交完社保，本来就干瘪钱包又一夜回到“解放前”了。而很多人对于交了这么多年的社保，究竟有没有算过社保一笔账呢?一共自己要交多少钱?最后到了退休时可以大概领到多少钱呢?不算不知道，一算吓一跳!惊呆!交了这么多年五险一金,最后可以享受到什么？小编接下来以重庆这个地方为例来给大家算算这笔账。

假设以2016年的重庆春季的平均薪酬6362元为基础的话，按照最新的重庆五险一金的交费比例来计算，那么一个月要交：养老保险=6362×28%=1781;医疗保险=6362×11%+2=701;失业保险=6362×3%=190;工伤保险=6362×0.5%=31.8;生育保险=6362×0.7%=44.5;住房公积金=6362×12%=763;总计=3511.7元。也就是说，大家一年要交总计=3511.7元X12=42141元。如果按照20多岁开始交纳至退休年龄65岁的话，也就是交费年限40年，那么总计=42141X40=1685640元。小编举的这个例子可能并不实际，只能说这个数据是按照假设状态下的估算。

因为大家的工资肯定不是一尘不变的，所以后期的五险一金交纳费用只会越来越多。那么大家在退休后是否可以拿得回来呢?小编来分个为大家算算。

1、养老险。个人交纳：6362×8%×12×40=244300;单位交纳：6362×20%×12×40=610752;总计：244300+610752=855052元。而大家的退休养老金领取是=基础养老金+个人账户养老金，按照计算公司来算，基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均交费工资)÷2×交费年限×1%=(6362+6362)÷2×40×1%=2544元;个人账户养老金=个人账户储存额(个人交纳总额)÷个人账户养老金计发月数=244300÷101=2418元。所以每个月可以到手：2544+2418=4962元。小编再来给大家算一下多久可以回本呢?855052÷4962÷12=14.36年，所以，努力地好好活下去吧!怎么也得活到79岁把那些年交的钱全部领回来!

2、医疗险。个人交纳：(6362×2%+2)×12×40=62035;单位交纳：6362×9%×12×40=274838;总计：62035+274838=336873元。退休后，国家每年会往参保人医保账户上打属于自身的2%以及单位交纳部分计入个人账户的金额，这个钱大家可以积累起来使用刷卡去买药或者看门急诊。当交满15年，那么在退休后就能终生享受了。

3、失业险。个人交纳：6362×1%×12×40=30537;单位交纳：6362×2%×12×40=61075;总计：30537+61075=91612元。退休的时候，失业险关系就终止了，所以大家不要在想着退钱的事情，不管有没有用过，它都等同于失效了。但根据重庆目前的失业保险金标准来看，从2016年1月1日开始，重庆市失业保险金从782元/月~891元/月不等。大家如果失业了，可以根据当地的规定来领取这个阶段的保险金。

4、生育险+工伤险。生育保险：6362×0.7%×12×40=21376;工伤保险：6362×0.5%×12×40=15268;总计：21376+15268=36644元。这个也和失业险一样，退休后保险关系就终止了。

5、住房公积金(按8%计算)。个人交纳：6362×8%×12×40=244300;单位交纳：6362×8%×12×40=244300;总计：244300+244300=488600元。要公积金就是为了买房，公积金贷款可以享受极低的利率。但如果大家一直没用，那到退休的时候账户里的钱是可以全部提取出来的(包括单位交纳部分和个人交纳部分)，这就是接近50多万的巨款，想想还是挺诱人的。因此，从开始工作到退休，五险一金全部加在一起，这160多万中，至少有12万是没着落的。看到这里，是不是觉得有些伤感了?的确，这是一个悲伤的故事。

所以，小编建议大家还是要为自己的将来及早做好规划，利用商业保险的优势来提高自身的保障和生活水平。

离职后的保险怎么处理？社保缴费中断怎么办

现在的社会充满着很多的不确定性，对于工作来说也是不例外的。经常会有一些因为自身或者是其他原因导致需要更换工作，而有时我们无法实现工作之间的无缝衔接，刚离开一个月内就迅速找到下一个合适的工作，社保难免被切断。但是，我们可以采取巧妙的措施，避免社保缴费中断：

1)如果是在职状态，并且找好新的工作

这种情况可以先了解清楚新的工作单位是从什么开始帮你买社保。有些单位是入职即买，有些单位是入职一个月，有的则需要过试用期，试用期的长短由签订的劳动合同而定。如果是入职即买社保，那就无后顾之忧啦。如果是入职买一个月买，比如原用人单位是每月10日号交社保的，那你可以在10号后离职，次月10号前入职新的用人单位，这样社保就不会断。

2)已经离职，但是没找到工作，或新的用人单位还没达到购买社保的时间，如何避免断缴?

被裁员的情况：

可以找公司商量，看看原用人单位愿不愿意帮忙购买社保，不过这种情况，单位缴费的部分也因由个人缴纳;

公司倒闭了怎么办：

这样的话，建议以灵活就业人员的身份缴纳职工社保，不过一般只能缴职工医保和职工养老险。

如果以上方法都不行的话，则可以回到户籍缴纳社保，等到找到新的单位再把户籍地的社保账户停掉，加入到新的用人单位继续参保。如果没有找到新的用人单位，也没发回到户籍地缴纳社保，已经断缴几个月了的话，可以怎么补缴社保呢?

在缴费中止后3个月内：雇主需要补足付款，也就是说，如果你在离开公司后3个月内找到了新工作，新雇主会帮你补交之前的社保金，你就安心了。3个月以上断交：在这种情况下，大部分城市无法补缴，只能从新的缴费期限算起，如生育保险。但是，如果用人单位忘记帮职工缴纳社保，无论停缴多久，都可以补缴，需要用人单位补缴。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保护自己。

社保的三目录分别是什么？

无论是在城市还是在农村，大家都有自己的医保，医保主要分为三种类型：城镇职工医保、城乡居民医保、新农合。有的商业保险分为社保版和非社保版，只要有医保就属于有社保，如村里的新农保。

社保的三目录：药品目录;诊疗项目目录;服务设施目录

一：药品目录

药品目录比较好理解，生病治疗肯定需要开药啦。根据2020年1月1日最新的药品目录，里面共收录了2709种药品，这些药品又分为了甲、乙、丙三类，不同的类别报销额度是不一样的。

甲类药品：临床必需、使用广泛、疗效好、同类药品中价格低的药品。

这类药品的定义是由国家统一规定的，各地不得调整。报销比例按照当地医保报销比例100%报销。

乙类药品：可供临床治疗选择使用 、疗效好、比甲类目录中的同类药品价格略高的药品。

乙类药品安全性更高，副作用更小，可以由当地根据经济状况，医疗需求和用药习惯做调整，但不能超过国家规定的乙类药品数量的15%。

丙类药品：有保健品类，高档药，新研制的药，医保不予报销的，全部都需要自付。

所有的新药特药基本上都属于丙类药品，丙类药品占了药品目录的将近90%。

以深圳地区为例：甲类报销90%，乙类报销80%，丙类不报销。我们通常说的报销比例高达90%都指的是甲类药品。

知道了报销比例，我们还需要知道，药品目录里面一共收录了20多万种药品，而甲类和乙类药只有2709种，也就是说，能报销的药品种类比例才刚刚超过10%。

二，诊疗项目目录

诊疗项目：是指我们在医疗治疗期间做了哪些检查。例如抽血化验，CT核磁，B超检查等等。

按照国家规定，很多诊疗项目是不予报销的。

1，服务项目(例如挂号费，会诊费);

2，非疾病治疗项目(例如健康体检费，医疗咨询费);

3，诊疗社保及医用材料(例如假牙，助听器，一次性注射器);

4，治疗项目类(例如器官移植，近视眼矫正手术)

5，其它类(例如不孕不育的检查治疗)

而有些诊疗项目是部分报销的。

部分报销的项目一般都是比较昂贵的治疗(例如心脏起搏器，人工关节，钢钉钢板，心脏支架，透析治疗等)

对于部分报销的诊疗项目，报销比例随各地政策，通常是比例+最高限额的方式。

三，医疗服务设施目录

医疗服务设施指在治疗过程中，医院提供的必需的生活服务设备(例如病床)。

好了，既然医疗服务设施是必需的生活服务设备，那么如果我们在住院期间想住的舒服一点，来个单间，或者选个有空调的房间。那些费用就不是必需的了。

这些必需的生活服务设备是符合当地医保政策的最基本的设备。通常是三人间的费用，很多地方的床位费是30-50元的标准。

需要转移社保，应该怎么操作？

社保也是可以转移的，如果你因为一些特殊原因需要转移社保，应该怎么操作呢？别急，接下来就告诉你。

一、转移年龄规定

男性参保人满50周岁，女性参保人满40 周岁，不用立即办转移，等到达到法定退休年龄，再将养老保险关系和基金转到待遇领取地。如果男性参保人不满50周岁，女性参保人不满40周岁，到外地就业参保的，可将原工作地的养老保险关系和基金转移到新的就业地。

二、社保转出手续

方法：本人持身份证原件及复印件到参保地的社保服务窗口申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》。参保人在外地就业并参保后，可向新参保地的社保机构出示原工作地的《基本养老保险参保缴费凭证》，申请将原工作地的养老保险关系转入。

三、社保转入手续

方法：本人凭身份证原件及复印件以及异地社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》，但单位的所属社保经办机构申请转入异地的养老保险关系和基金。新旧参保地的社保机构通过在国家或省的信息平台进行联系以及养老保险关系的转移、接续。一般情况下，参保人不用两地跑。