员工应该缴纳什么样的社保?其实每个员工每个月都要交社保，但很多人真的不知道自己交了哪些保险。像这样的人不在少数，虽然这只是一个常识性的问题，但还是需要宣传、普及和改进的。接下来，我将再次与大家分享社会保障的基本知识，我们一起来看看社会保险包含的具体内容。

根据《社会保障法》的规定，社保缴纳包括五个方面。即养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，这一顺序符合《社会保障法》的规定，从今年1月开始，按照去年国务院部署要求，医疗保险和生育险进行了合并，由原来的五险变成了四险，即养老保险、医疗保险、工伤保险，失业保险，虽然医疗保险和生育险进行了合并，但实际上医疗保险还是存在的，以后在单位缴纳的医疗保险中，就已经包含了生育险。

养老保险，是与我们广大职工群众最为关注的一种社会保险，主要目的就是解决退休后养老的问题，养老保险国家规定的最低缴费年限是15年，缴费年限越长，缴费金额越高，今后的养老金就会越高。

医疗保险的主要目的，就是解决医疗保障问题。按时缴纳了医疗保险的人员，在医疗保险的有效期内可以享受国家规定的医疗报销待遇。同时医疗保险缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。

失业保险，主要目的主要是由于因员工非本人意愿造成的失业，可以依法领取失业保险金。失业保险缴费比例为1%，由用人单位和职工各承担0.5%的缴费比例。

工伤保险主要是解决职工因工负伤后能享受相关工伤保险待遇的问题。工伤保险缴费比例根据公司所属行业的风险程度确定，风险越大，工伤保险金由用人单位缴纳的比例越高，个人不缴费，对于工伤保险而言，它是单位必须为我们缴纳，如果你的单位没有为你缴纳，那就是违法行为哦。