社会协调对员工的退休费用意味着什么？具体方法如何？企业职工的退休费用是否由社会保险机构直接支付？社会协调和个人账户的结合意味着什么？社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度有哪些优势？

退休费用的社会协调是什么？对于这一问题，我们需要了解的就是职工退休费用的社会统筹是职工养老保险制度的重要组成部分。指社会保险经办机构对一定范围内的退休费用实行统一收缴、统一管理、统一调整的制度。具体办法是改变企业自行承担退休费用的方式，由社会保险机构或者税务机关按照一定的计算基数和提取比例向企业和职工征收退休费用，形成社会统一管理的退休基金。企业职工的退休费用，由社会保险机构直接支付，或者由银行、邮局委托支付。为了实现平衡，减轻退休费用负担，企业应当对退休费用进行分配，为平等竞争创造条件。随着社会化水平的提高，退休费用不仅在市、县企业之间进行调整，而且在地区之间进行调整，逐步由市、县向省级调整。

对于养老保险我们还需要了解的就是社会统筹与个人账户的一些关系，社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是什么？社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度是我国在世界范围内首创的一种新型的基本养老保险制度。该制度采用传统的提高基本养老保险费的方式筹集基本养老保险基金，即国家、单位和个人共同负担。基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。随着该制度在中国实践中的不断完善，必将对世界养老保险发展史产生深远的影响。