全国已经取消了档案中的转正定级。随着人事制度改革，根据中组部、人社会部等五部门《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发〔2014〕90号）的规定，自2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。存档期间也不再办理转正定级，不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。

我的转正定级表离职后自己去人才领的，因为换工作要调档案，去人才问了转正定级的问题，说符合要求可以办，直接就领了表。

填好后回原单位盖章，之后转档时放档案里。因为需要单位公章所以你最好不要和单位闹得太僵，如果企事业单位，那你只能指望人事帮你办，如果私企档案在人才托管的可以自己去人才问下能够拿定级表

没有法律规定劳动者试用期满转正必须定级，必须填报转正定级表，劳动者辞职要为其出具转正定级表。转正、定级是计划经济时期劳动制度的规定，自劳动法实施，劳动者试用期满，用人单位继续录用即转正，工资按双方在劳动合同中约定的标准执行，并非一定要办理转正定级手续。

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者辞职，用人单位需要做得是安排工作交接，出具解除劳动合同证明书，依法结清工资，应当支付经济补偿金的在办理工作交接时支付。并在解除劳动合同之时起15日内办理档案转移和社会保险关系转移手续。