就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，

是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人

2019年4月28日，教育部办公厅印发《教育部办公厅关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》要求各高校要严格执行“四不准”规定：

• 不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同
• 不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩
• 不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议
• 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料

就业协议最好不要随便签，学校不承认没有经过学校签署的就业协议书，不承担由此带来的任何责任，也不以此作为派遣毕业生的依据。而且协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到，用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。

所以随意签就业协议你可能会涉及到违约金，而且将会影响随后的档案及工作关系变迁等。