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仙桃市人力资源和社会保障局职能信息

仙桃市人力资源和社会保障局贯彻落实国家、省关于人力资源和社会保障工作的方针政策和市委决策部署，落实市委工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：

（一）贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作的法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，指导全市人力资源市场建设，促进人力资源合理流动、有效配置。

（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，拟订就业援助制度和创业扶持制度，贯彻落实高校毕业生就业政策，拟订年度就业再就业专项资金使用计划并组织实施；贯彻落实国（境）外人员（不含专家）就业管理政策，负责全市就业形势分析研判、失业预测预警工作，保持就业形势稳定。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的多层次社会保障体系，拟订并组织实施全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。组织实施养老保险全省统筹办法和全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续实施办法；组织拟订全市养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理与监督制度；编制全市相关社会保险及其补充保险基金预算草案；参与拟订中央、省转移支付相关社会保险资金和市级专项资金及调剂金的分配方案；承担相关社会保险基金稽核、预测预警工作，拟订应对预案，保持相关社会保险基金总体收支平衡；会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。

（五）承担市政府人才工作的综合管理；负责全市职业能力建设工作，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策；参与人才管理工作，会同有关部门选拔和培养高层次专业技术人才；贯彻落实专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策；牵头推进深化职称制度改革；拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度并组织实施；负责全市专业技术资格、职（执）业资格考试工作的组织实施和监督管理。

（六）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、工作人员考核奖惩等人事综合管理工作，拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策并组织实施。

（七）贯彻落实企事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制；贯彻落实企事业单位人员福利和离退休政策。

（八）实施国家功勋荣誉制度，会同有关部门拟订全市表彰奖励制度，综合管理表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的市级表彰奖励活动。

（九）会同有关部门拟订全市农民工工作规划，推动上级相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十）组织实施劳动人事争议调解仲裁制度，拟订劳动关系协调政策并完善相关协商协调机制；组织实施劳动合同制度，组织落实职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责全市劳动保障监察、协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

（十一）牵头落实高校毕业生就业政策，做好高校毕业生离校后的就业指导和服务工作。

（十二）指导全市基层人力资源和社会保障服务工作。

（十三）承办上级交办的其他事项。