年底对自己的保险进行体检，您是否有疑问呢？天津劳动保障网为大家提供专门的专业疑问解答，集中解决保险方面问题，有疑问的朋友可以致电咨询。

春节临近，天津劳动保障服务热线也异常繁忙。据悉，近期市民拨打12333咨询的热点问题主要集中在医疗保险、社保卡、养老保险、社保基金、劳动关系五大方面，其中关于社保卡的补办、年终奖的发放等成为最热的关键词。

热点1：社保卡丢失如何挂失补办？

最近，一些市民拨打12333咨询，社保卡丢了如何进行挂失补办？对此，12333提醒：首先应持有效证件到相关银行联网储蓄网点挂失，并通知所在单位；然后，由所在单位填写《挂失补卡登记表》统一到单位所属的社保分中心办理登记手续。

热点2：外地务工者如何办理社保卡？

另外，外地务工人员在天津办理社会保障卡，应当到办理暂住证所在地的街道劳动保障服务中心申领社保卡，如没有办理社保卡可以到常居住地或单位所在地的街道劳动保障服务中心办理。本人申领时带着身份证、本人头像电子信息照片、暂住证、工本费5元。社保卡的制发一般需要2个月左右。

热点3：年终奖是不是必须发放？

春节临近，不少单位开始向职工发放“年终红包”，部分职工询问，年终奖是不是必须发放，发放多少与平均工资有无关联？对此，劳动部门表示，由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。

但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。

热点4：工作时发病

最近一个月有几例职工在工作时间发生猝死的案例。对此，有市民询问：“职工在工作单位突发心脏病，是否可以认定为工伤？”

据介绍，职工在工作时间和工作岗位，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，经相关部门认定后方可视同工伤。至于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病起算时间。如果鉴定机构对死亡时间的认定与医疗机构不一致，应以医疗机构出具的证明为准。

热点5：“产假新规”

今年二季度，国家出台了新政策，延长了女职工享受产假的天数。由于今年刚好赶上生育高峰年，很多孕妇都想要具体了解女职工产假的天数及新政策的执行日期。

据介绍，新公布的 《女职工劳动保护特别规定》明确：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，超过24周岁的产妇生育第一胎子女可享受增加产假30天。由此计算，大龄产妇顺产生下第一胎子女，可以连休128天。

热点6：“婚假工资”

日前，中心接到职工吴某的投诉，称其在天津市某私营企业工作，月薪3000元。今年3月结婚，经单位领导批准享受10天婚假，但这10天的工资单位没有按其每月的正常工资计算，而是按照天津市最低标准1160元计算。单位的这种做法合法吗？

据介绍，根据《天津市工资支付规定》，“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。”因此，吴某可以和单位进行协商，如果发生争议可以通过仲裁途径解决。