雇主责任险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。

对于老板来说，最关心的问题自然是雇主责任险多少钱？老板在为员工缴纳雇主责任险之后，如果发生了应该由雇主承担责任的事故，则该责任由保险公司承担，一般雇主责任险多少钱是按员工人数而定，平均每人几十元到几百元不等。下面我们就通过一个雇主责任险报价例子，来了解一下雇主责任险多少钱吧！

雇主责任险多少钱--报价方案

险种:雇主责任险

保险责任范围:在保险期间内，被保险人的雇员在中华人民共和国境内（不含香港、澳门、台湾地区）受其雇佣过程中从事保险合同载明的业务时，遭受工伤所致伤残或身故，依照中华人民共和国法律（不包括香港、澳门、台湾地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿。

（一）伤残补偿

（二）身故补偿

（三）停工留薪补偿

（四）医疗费用补偿

保险事故发生后，被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人支付的仲裁或者诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用（以下简称“法律费用”），保险人按照本保险合同约定也负责承担。

保险项目与赔偿限额:

1. 死亡 RMB 500,000

2. 伤残 RMB 500,000

3. 误工费 每人每天RMB 50为限，最长不超过365天

4. 意外医疗费用 保险期间内每人累计赔偿限额RMB 10,000

5. 意外住院补贴 每人每天RMB 50，每次事故不超過180天

注： 保单期限内每次事故赔偿限额RMB 500万 ，累计赔偿限额RMB 1000万 。费率:600元/人 ；免赔额: 无 ；年保险费:RMB120,000.00；地域限制:中华人民共和国境内与被保险人业务有关的任何地点；司法管辖:本保险单受中华人民共和国的司法管辖。

特别条款:

1. 上、下班责任条款

2. 就餐时间条款

3. 运动或娱乐活动条款

4. 保险公司30天通知取消保险条款

5. 新员工自动保障与申报宽限期附加条款

6. 附加雇主补偿保险条款(限额同主险)

7.住院津贴补助附加条款

8.保费调整条款

9.小额医疗费用条款(5000元为限)

10.不计工伤保险赔偿条款

特别约定:扩展承保自费药赔付

雇主责任保险多少钱--费率计算

上个案例中，老板为员工每人缴纳600元的雇主责任险，那么这是怎么计算的呢？雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。

如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。

雇主责任险的附加险有哪些

1、附加第三者责任保险 该项附加险承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身伤害或财产损失的法律赔偿责任，它实质上属于公众责任保险范围，但如果雇主在投保雇主责任保险时要求加保，保险人可以扩展承保。

2、附加雇员第三者责任保险 该项附加保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的伤害且依法应由雇主承担的经济赔偿责任。

3、附加医药费保险 该项附加险种承保被保险人的雇员在保险期限内，因患有疾病等所需的医疗费用的保险，它实质上属于普通人身保险或健康医疗保险的范畴。 此外，雇主责任保险还可以附加战争等危险的保险和附加疾病引起的雇员人身伤亡的保险。

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