自从清华大学杨燕绥教授提出延迟退休方案以来，最新社保退休年龄就成了广大公众密切关注的热点和焦点问题。但是，最新社保养老保险改革具体措施尚未出台，专家学者们对最新社保退休年龄众说纷纭。那么，退休年龄新规定最近到底有什么变化?我国最新社保退休年龄是多少呢?

当前国家关于退休年龄规定：国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。但是，人社部的负责人表示说，推迟退休年龄是必然趋势。目前国家确实对“延迟退休年龄”进行了研究，但这并不代表现行实施的退休年龄的规定将被更改。究竟怎么调、调整到多少，会考虑经济社会的总体变化。

而目前中国社会的实际退休年龄在53岁左右，很多地方出现提前退休的情况。随着中国社会结构的变化，很多人预测将来的退休年龄肯定会往后延迟，把退休年龄提高至65岁甚至更晚。刚刚十多个省发布的工资指导线，很多都在上调，这也可能对调整退休年龄有一定的影响。

关于改革退休年龄涉及每位职工的切身利益。不同群体的意见往往很不一致。很多临近退休年龄的干部，有很大一部分认为可以适当考虑延长退休年龄，特别是职位、职称高的。一线工人则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休。因为他们的工作性质和环境各方面有很大的不同。

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延迟退休，先扫清就业障碍

21日，人社部副部长胡晓义公开表示，延迟退休年龄，考虑的不仅仅是养老金的长期收支平衡，更大的背景，是随着老龄化社会加速，中国的新增劳动力已开始减少。虽然没有明确“延迟退休年龄”已是国家即将实施的新政，但此番表述，亦表明人社部赞成“延迟退休年龄”的态度。

不过，就当前而言，延迟退休，还接近于一厢情愿，就业上的很多障碍没有扫除。老年人就业不是一件容易的事情。在新增劳动力开始减少的过程中，也许一些企业不得不雇用老年人来救急，但改变不了老年人就业弱势地位。

养老改革顶层设计或年内完成 涉退休年龄调整

最近养老改革引起了社会的极大关注。记者10月20日在采访中了解到，尽管改革方向明确，但养老“并轨”、延长养老保险缴费年限等具体问题仍处在研讨阶段，目前还谈不到出台政策。有权威人士透露，这一顶层设计有望年内完成并上报给决策层。中国社会科学院世界社保中心主任郑秉文指出，即便如此，距离政策出台还有很长一段路要走。

据记者了解，养老改革顶层设计方案涉及养老“并轨”、基础养老金全国统筹、退休年龄调整等多项重大问题，是一项一揽子工程。

延迟领取养老金年龄再引争议 各方诉求考验政府决策

6月5日，人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复人民网网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，人社部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此言一出再次引发网民震动，而关于延迟退休年龄近年来也一直为社会各界广泛关注。

在北京一家企业从事人力资源工作的张林7日告诉记者，现在工作压力很大，几乎天天加班，自己特别希望能提前退休，提前领养老金，然后去到处旅游。而就在同一个单位，从事技术检测的老李今年已50多岁，他认为，自己还能多干几年，“这技术活别人干不了”，晚点儿退休能多赚点钱，将来养老待遇也会好一些。