1、长期激励计划：长期激励计划是指员工根据公司激励计划或其他形式的长期奖励计划获得的报酬。这些奖励通常在更长的时间范围内实现，不包括在短期薪酬中；

2、福利和津贴：福利和津贴包括员工的养老金计划、医疗保险、失业保险、带薪休假、健康福利、福利金和其他额外福利。这些通常不以直接金钱形式支付给员工，而是作为其他福利或服务提供；

3、非货币性福利：非货币性福利是指公司为员工提供的非现金形式的福利，例如住房、用车、高级餐饮、健身会籍等。这些福利也不被视为短期薪酬；

4、其他奖励和奖金：除了基本工资和业绩奖金以外的其他奖励和奖金通常不包含在短期薪酬中。例如，特别奖励、费用报销、职业发展奖金等。

以上就是短期薪酬不包括哪些相关内容。

短期薪酬有什么优点

1、激励员工：短期薪酬可以提供即时的经济回报，可以激励员工更加努力工作，争取达成目标，提高绩效；

2、指导绩效：短期薪酬通常与员工的绩效直接相关，通过设定明确的工作目标和指标，可以帮助员工更好地理解预期的绩效标准，并提供具体的激励和反馈；

3、弹性和灵活性：短期薪酬可以根据员工的工作表现和实际情况进行调整，具有一定的弹性和灵活性，便于根据实际情况做出及时调整。

短期薪酬有什么缺点

1、短期导向：短期薪酬注重的是员工的短期表现和结果，可能会导致员工关注短期目标，忽视长期发展和绩效持续性；

2、目标冲突：过于强调短期绩效和奖励可能导致员工为了追求个人奖金而忽视团队合作和整体目标；

3、不公平感：如果薪酬分配不公平或缺乏透明度，可能会引发员工的不满和不公平感，影响员工士气和组织氛围。