企业年金是雇主为员工建立的养老金计划，是在参加城镇职工基本养老保险基础上自愿建立的，雇主和员工共同缴费，各单位具体的缴费不一样。

因为是自愿建立，所以并不是所有单位都有企业年金，通常建立企业年金的都是资金雄厚或者比较大的国企等。如果你的单位建立了企业年金，建议你还是加入的好，因为单位会给你匹配缴费，比如，如果是匹配5/5缴费的话，你交多少，单位给你补多少。

至于你退休后拿多少钱，得根据你企业年金账户上累积额决定，这个一个是取决于缴费得多少，另一个是取决于投资收益，另一方面，企业年金的钱现在一般都是由专门的金融机构给你投资运作（由你单位来选的），所以也相当于一种投资。

应该可以不交，因为不像基本养老保险那样是强制的，这个是自愿的。

企业年金是国家养老保险制度的有效补充，是一种养老制度，国家的税收政策上有优惠，可以在企业交费部分享有5%税前列支的优惠，同时企业为员工的交费是另按一个月的工资计税，而不是与员工的收入合并计税，这们员工就省了些税。

对企业来讲，还有一个好处就是通过权益归属留住优秀人才，企业交费部分可指定员工的服务年限方可计入员工账户，如果员工离司，企业就不用支付，所以叫企业的金手拷。

对员工来讲，是员工退休生活品质的保障，弥补与事业机关单位的退休金差距，因此叫员工的金拐杖。但企业年金的领取方式只有三种：退休、出国定居、身故，不能提前支取。

企业年金是国家养老保险制度的有效补充，是一种养老制度。