全中国富士康集团有很多地区的，每个地区的年终奖分配方式都有些些许的差异，但对于基本年终奖都是大径相同的。在此我按成都郫县富士康公司的情况来说，年终奖分为几个档次，按你的情况应该属于这几档：一、员级从2000+到7000+不等，按工作年限(1~2年3000左右)。

二、师级从9000+到几万不等。如果有个月旷工一天，一般要扣一点。

终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

年终奖的发放，没有固定的标准，因为每个地区的工资标准都不同，还有就是你所在事业群当年的效益如何，效益好年终奖多点，反之少点！ 另外，你的底薪、津贴、加给、职务补助，加班等因素，也会成为年终奖发放的一个参考。

富士康的年终奖，固定为1个月，每位员工都有，每个子公司及每个员工的区别就大了，跟各自子公司及事业群营收情况及员工各自的考绩相关连，多的公司也没有做上限规定，平均来说，2~3个月吧。