随着很多网友们针对于意外死亡赔偿标准2022问题越来越多，小编通过花费九牛二虎之力，终于整理出来相关问题的答案，那么，意外死亡赔偿标准2022计算方法？下面由快车小编为您答疑解惑，希望能给您带来有一些有效参考。

人身意外死亡保险，最多能赔多少钱？

人身意外死亡保险，也就是我们常说的意外险的意外身故保障，万一不幸出险，保险公司将赔付100%保额，买多少赔多少，比如买了100万保额，那身故赔偿金就是100万。

这里要提醒大家，人身意外死亡保险能赔多少钱，除了要看保额外，还要看是否符合理赔条件？

首先，我们来看一下意外身故的定义：被保险人因为意外伤害致死的，按合同约定，一次性赔偿意外身故保险金。

这里的“意外”是有明确定义的，需要满足4点：外界原因造成的、突然发生的、不是自己故意的、不是生病导致。

比如：火灾去世、车祸去世、被不明物体砸死等等，这些就符合意外险的要求，因为这些事故不是自己制造的，也不是蓄谋已久的，更不是因为疾病导致的，所以，意外险肯定是会赔偿的。

但是，很多我们日常生活中以为的“意外”并不在意外险的保障范畴内，比如猝死、中暑、食物中毒等。

这是因为中暑或者猝死是由于身体本身就有问题导致的，是属于健康问题，并不符合“非疾病”这个定义。所以意外险也是不会赔的。

还有一个就是：自杀也不赔。可能在很多人看来，自杀也是一个意外，其实，这也不满足意外险的要求，因为这是故意的行为，也不符合“非本意”这个条件。

如果你还是搞不清楚哪些情况意外险能赔？哪些不能赔？可以看看我之前写的这篇文章：意外险保什么？出险怎样理赔？看完你就懂了！

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职工意外死亡赔偿标准

【法律分析】

员工意外死亡的赔偿标准为丧葬补助：上年度计划区6个月职工月平均工资；受抚养亲属的养老金标准为：配偶40%，其他亲属30%，孤儿或孤儿10%。但是，经批准的供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性死亡补助金：丧葬补助为统筹区职工上一年度6个月的月平均工资。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。