小常识:个人交社保和单位交社保有什么不同
个人交社保和单位交社保有什么不同?关于这个问题今天2022年10月12日中国保险网小编整理出相关问题,一起看一下。
说到社保,大家都不陌生。对于上班族,用人单位必须为其缴纳社保,这是强制性的法律规定。没有上班的个人,社保可交可不交。那么,个人交社保和单位交社保有什么不同?下面希财君就来简单对比一下,请看下文。
一、缴纳险种不同
用人单位交的社保,有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。个人以灵活就业人员的身份交社保,只能缴纳养老保险和医疗保险。
二、缴费基数不同
用人单位缴纳社保,是按职工上年度平均工资来计算的,最高为社会平均工资的300%,最低为社会平均工资的60%;
个人缴纳社保,缴费基数有高、中、低三个档次,分布在社会平均工资60%到300%之间。
三、缴纳费用不同
用人单位缴社保时,养老保险的缴费总额为28%,单位承担20%,个人只需要承担个人缴费工资的8%;医疗保险方面,单位承担6%,个人承担2%;
如果是自己交社保,养老保险缴费基数是按当地社平工资,缴费比例是20%,其中12%计入统筹账户,8%进入个人账户;医疗保险缴费是8%,没有个人账户,全部计入统筹账户。
总的来说,单位的缴费水平是比个人缴费水平高的。对于个人来说,自己交社保没有单位交社保划算。
四、享受待遇不同
单位缴社保,自己能享受失业保险、工伤保险和生育保险,而个人交社保,这三块都是没有的,无法享受这些保险带来的福利。比如失业金、90多天的产假、生育津贴和补助金。
如果是在外地工作的,没有本地户口,一般智能参加职工社保,不能自己缴纳。总的来说,缴社保的原则是多缴多得,个人缴社保,总体缴费水平比单位缴社保低,享受的待遇及退休后的养老金更少,但个人缴费支出却更高,相对来说不太划算。
介绍阅读:
自己缴社保划算吗?要多缴单位缴的那份!
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