雇主责任保险的范围是什么 # 63；

有些企业不知道在雇主责任险和团体意外险之间买哪个好。虽然两者都可以为企业或单位的职工提供经济保障，但两者有着本质的区别。

雇主责任险的范围有哪些？

在保险期间内，被保险人的雇员在受雇期间因与保险单载明的工作有关的意外事故或者职业病造成伤残或者死亡，根据国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可以认定为工伤的，被保险人应当按照中华人民共和国法律(不含港澳台法律)承担经济赔偿责任。保险人按照本保险合同的规定负责赔偿:身故赔偿金、残疾赔偿金、医疗费、误工费，被保险人因保险事故被提起仲裁或诉讼的，被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及经保险人事先书面同意支付的其他必要的、合理的费用应当对应。

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企业为什么要买雇主责任险？

法律规定，企业必须向在工作中遭受事故伤害或者患职业病的职工支付赔偿金，工伤事故赔偿标准在《工伤条例》中进一步提高。企业购买雇主责任险，可以有效转移投保企业的风险，维护正常的生产经营秩序，确保被保险人赔偿责任的实现，保障员工经济利益的补偿。

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雇主责任险和团体意外险有什么区别？

1.被保险人不一样。

雇主责任险的被保险人和受益人是企业，是企业应该承担的员工意外伤害和职业病费用的风险；

团体意外险的被保险人是企业员工，受益人是员工本人或其指定的受益人。保险公司赔付后，不能免除用人单位的赔偿责任，主要体现企业对员工的福利。

2.不同的保护内容

雇主责任险保障员工在工作期间发生的意外事故或因工作引发的职业病，并可延长对非工作期间(24小时)意外事故的保障。

团体意外险保障范围为员工日常工作生活过程中(24小时)发生的意外，不包含职业病保障。

3.保险责任不一样。

雇主责任险:死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费、误工费、伤残津贴、诉讼费、职业病赔付等。

团体意外险:意外身故赔偿、伤残赔偿、医疗费用、住院津贴等。

04雇主责任险和工伤保险有什么区别？

赔偿责任不同:工伤保险基金可以承担大部分工伤赔偿责任，但部分工伤赔偿责任仍需用人单位自行承担(包括误工费和五至十级伤残人员一次性伤残就业补助金)。雇主责任险可以对用人单位依法应当对劳动者承担的经济补偿责任进行补偿，可以解除用人单位的后顾之忧。

用人单位申请工伤保险的次数也反映了用人单位的劳动安全状况，可能会导致相应的行政处罚。

雇主责任险赔付与劳动安全记录无关，理赔程序比工伤保险基金申请程序更简单快捷。

05什么是工伤？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益等受到伤害的；

(3)在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。

06工伤保险，雇主责任险，团体意外险，买哪个？