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员工产假期间工资怎么算

2024-08-19 22:37:57

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关于产假工资怎么发放2022?产假天数2022新规从哪天开始计算?介绍说明

一、2022产假从哪天开始计算?

产假从产前15天开始计算,一直至生产后的两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应当享受不少于九十八天的产假。

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、产假期间工资怎么发放

1.保胎假

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

2.产前假

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假

产假期间领生育津贴,其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就行,生育津贴下来,归企业;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

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