社会生育津贴怎么领取？关于保险这个问题今天2022年09月28日中国保险网小编整理出相关问题，一起看一下。

　　生育保险，是每个公司交纳过社保的准妈们都众所周知的一件事情。每月根本不需要个人缴纳，单位自然承担起这部分责任，但是前提必须是准妈妈们有工作单位，不过关于一些新手宝妈们，对于社会生育津贴领取条件、怎么领取、待遇问题都有些犯云里雾里，今日就跟大伙解析一下社会生育津贴怎么领取。

　　一、社会生育津贴领取条件：

　　1、必不可少环节：一定要用人单位缴纳了社保，包括了五险，而且必须到达缴费1年以上；

　　2、符合规定：生育期间相关费用符合计划生育相关规定。

　　二、社会生育津贴怎么领取：

　　提关于很多宝妈在问生育津贴个人可以领吗，其实怀孕之后，是可以携带相关证件去社保局领取的，具体操作方式如下：

　　（1）提供相关证件

　　不同的社保局，提供的相关证件不同，但是往往这几样是不能缺少的，分别是：身份证及相关材料、结婚证、户口本；

　　（2）办理就医登记表

　　确定好产检和生育的医院之后，就可以办理就医登记表了，在这期间，不用太过想事，当地社保局会对生育期间产生的相关费用进行核算与核对；

　　（3）申请领取

　　女员工出院后到社保局申请，可直接领取生育津贴。

　　三、生育津贴待遇是怎么样的？

　　在上文《生育津贴和工资冲突吗 准妈妈：熊掌和鱼翅可以兼得？》希财君就提起过，生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资×12&pide;365×产假天数，直接套公式即可。

　　譬如，上年度某省的平均工资为5500元，那么，生育津贴=5500元（**省2017上年度职工月平均工资）*12个月/365天*158天顺产产假，即28569.86元生育津贴。

　　编后语：关于社会生育津贴怎么领取，大伙弄清楚了吗？其实并不复杂，不过具体操作还是要为当地社保局公布的政策为准。