工伤保险赔偿需要注意什么？

工伤保险要重视，一旦因为工作得了什么病都可以获得赔偿。

根据伤残等级不同，赔偿项目也不同，主要包括:

医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

以上是否均由单位补偿，应根据实际情况处理:

1.如果公司已经缴纳了工伤保险，除了带薪停工期间的工资和一次性就业补助金外，其他项目一般由工伤保险支付。当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，造成差额，相应的差额应由公司承担；

2.单位未为职工工伤保险开户的，涉及的所有赔偿由单位承担；

3.单位为劳动者办理了工伤保险登记但未缴纳保险费的，可以在劳动者发生工伤后及时缴纳保险费。缴纳保费后产生的新增费用由社保部门和公司协商承担，缴纳保费前产生的费用由单位承担。

法律依据:《工伤保险条例》第六十二条？用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，缴纳应当缴纳的工伤保险费，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以未缴纳金额1倍以上3倍以下的罚款。

按照本条例的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工受到工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并缴纳到期的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。