人社局认定上下班途中工伤的两大条件是什么？

上下班途中买菜发生意外能否认定为工伤？市人力社保局相关负责人强调，这应该与《工伤保险条例》密切相关。

这就意味着，上下班途中买菜，只有发生交通事故且不是本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。

“在买菜的过程中与人发生争执或者摔倒，不能认定为工伤。

”相关负责人表示。

昨日起，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施。

并且在规定中，最高人民法院对上下班途中的四种工伤进行了解释。

其中，上下班途中的购物意外也可视为工伤。

对此，市人力社保局相关负责人指出，上下班途中购物发生意外，可以认定为工伤，必须具备两大限制条件:一是交通事故；第二，认定不是主要责任。

根据昨日正式实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，社会广泛关注的上下班途中工伤认定有四种认定情形:
(一)在合理时间内往返工作场所和居住地、经常居住地、宿舍的途中；
(2)在合理时间内往返工作地点和配偶、父母、子女住所的合理路线上；
(三)从事日常工作和生活需要的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；
(4)在合理时间内，以其他合理路线上下班途中。

这就框定了上下班途中工伤认定的前提:合理的时间，合理的路线。

因此，上下班途中买菜的事故也可以认定为工伤。

那么，上下班途中买菜发生意外，是否可以认定为工伤？市人力社保局相关负责人强调，这应该与《工伤保险条例》密切相关。

该规定明确，在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故非本人主要责任的伤害的，可以认定为工伤。

这就意味着，上下班途中买菜，只有发生交通事故且不是本人主要责任的情况下，才能认定为工伤。

“在买菜过程中与人发生争执或摔倒，不能认定为工伤。

”相关负责人表示。

同时，该负责人指出，上下班途中发生的工伤，如接送孩子、途中购物等，均可视为日常工作生活所需的活动。但是，如果是朋友聚会，逛街，购物，娱乐等。工作后，不属于工伤认定范畴。

据悉，上下班途中发生交通事故的，工伤认定申请材料应当附公安机关司法机关、交通管理、交通运输、铁路等部门或者法律、行政法规授权的组织出具的相关法律文书。

案例一:一男子周末下午四点半离开公司时，在公司门前发生意外，要求认定为工伤。

然而，经查，该男子当天并没有去加班，而是约了同事一起打牌。打完牌，他离开公司去吃晚饭。

在这方面，虽然他在出公司的路上发生了意外，但由于工作原因，不算工伤。

案例二:某高尔夫球场的经理在冬季停业期间去了高尔夫球场，然后开车撞上了一棵大树。

意思是虽然关了，但是当事人去球场和别人谈合作的话，要求认定为工伤。

经法院两次审理，也维持了原认定结果。

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