生育津贴和工资冲突吗？关于保险这个问题今天2022年09月28日中国保险网小编整理出相关问题，一起看一下。

　　国家早几年就全面实施了二胎政策，因为对于准妈妈们来说，怀胎十月本属不易，所以作为弱势群体，不论在法律上、人文上都应该得到特殊的照顾。不过不少孕妈挺犯难的，生育津贴本身国家的福利，工资又是由用人单位下发至银行卡里的，是不是生娃儿的时候可以兼得呢，今日我们具体来了解一下生育津贴和工资冲突吗。

　　1、生育津贴是什么？

　　提示：官方解答生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，有的国家又叫生育现金补助。简单点来说，生育津贴并不能下发到各位宝妈手上，是国家直接拨付给用人单位的，再由用人单位下发至个人账户或者手中。

　　2、生育津贴和工资冲突吗？

　　温馨提示：是的，冲突，一般的单位，因为女员工生宝宝，是肯定不能正常上班的，由此单位给女职工正常开支，而这期间女员工又没实际干工作，这笔钱相当于给用人单位的一种“补偿，那么意味着，熊掌和鱼翅并不可以兼得，是有冲突的。

　　3、孕妈生娃，生育津贴可以拿多少？

　　分析：生育津贴的算法往往有公式来套用，其生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资×12&pide;365×产假天数；

　　来，举个例子：

　　小唐，90后准辣妈一枚，今年4月就生下了小王子一个，找单位报销生育津贴，提供了相关资料之后，依据**省2017年年度社会平均工资为5500元/月来计算，小唐补贴如下：

　　生育津贴=5500元（**省2017上年度职工月平均工资）*12个月/365天*158天顺产产假

　　结果：小唐在158天正常的顺产期间能够获取28569.86元生育津贴。

　　编后语：从上述结果来看，谈及生育津贴和工资冲突与否，答案非常明显，是有冲突的，熊掌和鱼翅并不可以兼得。不过，小编认为，虽然生育津贴重要，但是带好宝宝才是更重要的，毕竟新生命的到来，才是最值得开心的事情，奶粉钱、尿片钱都是可以日后赚的。