五险一金是指社会保险和住房公积金，是员工在劳动过程中必须缴纳的一项费用。在企业的招聘中，五险一金是非常重要的福利待遇，也是员工选择企业的重要因素之一。那么，五险一金在职场中能干什么呢？

从保障员工权益角度看，五险一金是保障员工合法权益的一种机制。员工在拿到工资之外，还能享受到医疗、养老、工伤、生育、失业、住房等方面的保障。如果员工在工作过程中出现身体健康等方面的问题，五险一金则能够帮助员工摆脱困境，得到及时有效的维权和保障。

从提高企业竞争力角度看，五险一金是一种企业所提供的福利待遇，极大的吸引了高素质人才。享受全面的五险一金可以提高员工在企业中的归属感和企业忠诚度，从而提高员工士气，提高企业的综合竞争力。企业也可以通过完善的五险一金政策，来满足员工在实现自我价值方面的不断追求，从而创造更多的机会和空间，激发员工的潜力和创造力。

从促进社会进步角度看，五险一金是社会进步和发展的重要保障机制。全面实施五险一金政策可以稳定就业岗位，减少社会失业率，增加劳动力数量，从而增强社会的稳定性和可持续发展性。同时，五险一金也是推进现代社会文明进步的保障，为员工提供更好的保障待遇，让员工在精神和物质上都能够得到充分的满足。

总之，五险一金是员工在职场中不可或缺的一部分，拥有完善的五险一金系统对员工和企业来说都有着重要的意义。对员工而言，五险一金能够让他们在工作中充分享受到权益保障和对工作的归属感和忠诚度；对企业而言，五险一金则能够提高企业在市场上的竞争力和社会认同感。因此，各个企业要重视完善自己的五险一金政策，让员工能够感受到真正的关爱。