近年来，有不少工人在受到工伤后申请认定为工伤，结果却被人社局驳回。这引起了工人和社会的普遍关注。那么，人社局为什么不想认定为工伤呢？

首先，人社局会根据国家对工伤的定义来认定申请人的伤情是否是工伤。如果伤情不符合国家定义或者证据不足，那么就不能认定为工伤。其次，有些雇主可能为了节省经费和保险费用，会在员工出现工伤时刻意隐瞒或掩盖。这也给人社局的认定带来了困难。

此外，有些员工也存在一些恶劣行为，比如私自在工作中娱乐、吸烟等。如果在这种情况下发生伤害，那么很难认定为工伤。

最后，人社局也考虑到了劳动力成本和企业负担的问题。如果所有的工伤申请都被认定为工伤，那么企业会面临更大的保险费用和经济负担。对于那些经济实力比较薄弱的企业来说，可能会直接导致倒闭。

因此，对于是否认定为工伤，人社局需要综合考虑多方面的因素。尽管有时候会出现一些误判和不公，但在大多数情况下，人社局的认定还是比较客观合理的。