五险一金，顾名思义是指职工的五项社会保险及一项住房公积金的统称。具体包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。以下分别从政策背景、制度设计、待遇水平等方面分析五险一金。

一、政策背景：

五险一金制度的实施，是对我国现代市场经济体制的进一步建设和完善，也是保障职工的权益，提高职工生活水平的一项重要措施。我国的五险一金制度建立起来的根本目的是维持职工的基本生活，并引导手段尽量满足职工的基本生活需求。

二、制度设计：

五险一金采取的是按月缴纳、按年结算的方式，由用人单位帮助员工代缴，也可由个人主动缴纳，一定程度上保障了职工的缴纳权益。五险一金实行的是社会化管理，即由社保经办机构统一管理，确保了资金的安全和公正。

三、待遇水平：

五险一金的待遇水平主要取决于职工的收入水平、缴费基数以及缴费时间。在养老保险中，企业和职工各自缴纳8%的缴费比例，基本上企业缴纳20年，职工缴纳15年就可以领取养老保险金。在医疗保险中，职工可报销60-80%的医疗费用。在工伤保险中，企业为职工缴纳工伤保险金和医疗费用。在失业保险中，职工可以获得失业救助，由国家和社会共同提供补助。在生育保险中，女职工生育后可以享受产假，并可以获得一定的生育补贴。在住房公积金中，企业向基金缴纳12%的比例，并由个人缴纳8%的缴费比例，建立员工住房公积金账户，职工可用于购房、装修等。

综上所述，五险一金是国家为保障职工的基本生活所推出的一项重要制度，可以有效的保障职工的基本权益和生活水平。随着社会经济的发展和职工的需求，五险一金制度也在不断完善和扩大。