工伤是指在工作、出差、上下班途中因工受伤或患职业病的，由企业按照法定标准支付一定的给付或者补偿。那么工伤申请是否存在时间限制呢？

首先，根据我国现行的《工伤保险条例》，劳动者在工伤事故发生之日起一个月内未向用人单位或者工伤保险基金经办机构提出工伤认定申请的，视为放弃工伤保险待遇权利。这表明工伤认定申请确实存在时间限制，必须在工伤事故发生后一个月内提出。此外，如果出现因在一个单位内先后患了两项及以上职业病而在第一项或前几项职业病确认后未进行重新认定，导致所得的工伤保险待遇不正确的，也可以申请重新认定。但是仍然需要在工伤事故发生后一个月内进行。

然而，在实际操作中，有些单位或者保险机构可能对申请工伤时限的执行存在瑕疵，例如劳动者未及时了解申请工伤的相关知识或跨过了一个月的时间限制，却仍在三个月甚至更长的时间内提出工伤认定申请，此时，用人单位当然不会轻易承认认定工伤的责任。但是，如果确实符合工伤认定的条件，可以直接向当地劳动保障监察部门或者申请再审，维护自己的权益。

事实上，申请工伤的最佳时间是在工伤发生后马上或者及时就医过程中进行，然后尽快向用人单位或者保险机构提出申请。这样既能让相关单位及时处理，也能充分说明该伤是工伤，提高工伤认定的成功率。同时，还应尽早申请工伤鉴定，经相关鉴定机构审核符合工伤认定的，才可以享受工伤保险待遇。

除此之外，通过一些案例可以看出，及时申请工伤认定，对于受害的劳动者十分重要。例如，2019年湖南一起工伤案件中，劳动者在工作过程中被高温烫伤，却因未能及时向单位提出工伤认定申请，错过了一个月的申请时限。最终结果是，劳动者无法获得任何补偿或者赔偿，因此及时申请工伤认定，对于维护自己的合法权益至关重要。

综上所述，工伤护理的确存在时间限制，必须在工伤事故发生后一个月内进行。但是，在实际操作中，不少单位或保险机构存在误导或不执行的情况。因此，广大劳动者应该在工伤事故发生后及时提出工伤认定申请，以免错过时间限制造成自身的损失。