工伤认定是指企业在员工出现工作相关疾病或者因工受伤时，通过劳动部门进行的伤残等级认定的程序。然而，许多人认为工伤认定容易被推翻。在本文中，我们从多个角度分析这个问题。

一方面，工伤认定需要提供大量证据和资料。在某些情况下，由于证据不充分或其他原因，工伤认定容易被推翻。例如，在医生没有提供足够的证明材料时，工伤认定过程可能会变得更加复杂。此外，有些企业可能会采取不诚实的手段试图阻止员工获得工伤认定。这些企业可能会限制员工的病历和医疗证明，或者要求他们签署不利于工伤认定的文件。

另一方面，工伤认定的标准相对较高，员工需要满足许多条件才能获得工伤认定。例如，员工必须证明受伤是在工作场所发生的，这需要提供足够的证据和见证人证明。在某些情况下，员工可能无法证明受伤是在工作场所发生的，这可能使工伤认定被推翻。

此外，一些工伤案件本身涉及法律纠纷。如果法律程序没有得到妥善处理，那么工伤认定的结果可能会被推翻。在这种情况下，员工可能需要寻求法律帮助，以获得工伤认定。

综上所述，工伤认定容易被推翻也不容易被推翻，具体情况需要具体分析。员工应该利用法律手段来保护自己的权益，如果存在证据不充分或者法律程序不妥等情况，还可以考虑向更高层级的机构申诉。对于企业来说，他们应该根据法律规定和职业道德，诚信地对待员工，提供必要的医疗和法律帮助。