工作中经常会发生一些轻微的伤害，比如切了一点手，被铁器磕了一下等。对于这些轻微的伤害，是否需要报工伤呢？从以下三个角度来分析：

一、法律角度：

根据《工伤保险条例》的规定，工人、农民、城镇居民和其他社会成员在以下情形中，因工作受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内发生伤害事故；

2. 在工作时间内因工作原因突发疾病；

3. 因工作需要接受急救治疗或者工作场所突发疾病。

但是如果伤害程度轻微，不需要经过休息治疗就能继续工作，那么就不能认定为工伤 。

二、企业角度：

企业一般都会有自己的内部规定，对于一些轻微的伤害是否需要报告工伤会有明确的规定。企业对于员工的工伤保险是由企事业单位购买的工伤保险来覆盖的。如果员工的伤害不严重，公司支付的工伤保险费用可能就无法覆盖他们的医疗费用和其他费用。因此，如果员工受伤严重，公司不仅要担心赔偿责任，还要承担工伤保险赔款的费用。因此，一些企业可能会建议员工自行承担治疗费用，并不报告工伤。

三、心理角度：

对于一些轻微的伤害，员工需要自己根据自己的情况作出决定。如果伤害情况很轻微，不需要请假休息，不需要经过医疗治疗，也不会对其以后的工作产生影响，那么员工自己就可以决定不报告工伤，并自己承担医疗费用。但是，如果伤害很严重，需要停工休息，影响以后的工作，那么员工最好及时报告工伤，并争取得到相应的伤残赔偿，避免产生后悔的情况。