正常离职是指雇主与员工双方协商一致终止劳动关系的情况。在正常离职的情况下，员工可以享受一定的失业保障。接下来我们从法律、政策、申领流程等多个角度为大家详细介绍正常离职怎么领失业金。

一、法律法规

我国《就业促进法》规定，失业人员包括因企业经济性裁员、个人事由终止劳动合同后未能就业的人员。根据《国家失业保险条例》的规定，符合条件的失业人员可以在规定时限内申请失业保险金。针对正常离职的情况，有关机构还制定了一系列的政策，在正常离职后一定的期限内也可以享受失业保险金。因此，正常离职的员工是可以领取失业金的。

二、申领条件

正常离职的员工想要领取失业金，需要满足一定的申领条件。首先，必须要在失业前已经缴纳一定的社保和公积金，不同的地区和具体条件可能会有所不同。其次，离职后需要在规定的时间内进行申请，具体时间也因地区而异。最后，保证自己在离职后积极求职，没有抵触原则性，积极参加各类就业培训和跟进服务。

三、申领程序

正常离职员工可以通过以下三个途径申领失业金：

1.到当地就业服务机构直接申请；

2.线上申请，如国家人社部门就业局、失业保险管理中心官网和移动端；

3.通过银行卡自助领取失业金。具体申领流程需要点击查询所在当地的“失业保险金申领”，按照提示操作即可。

四、申领时需要注意的问题

正常离职员工在申领失业金的过程中需要注意以下几个问题：

1.递交材料时一定要保证材料的真实性和准确性；

2.及时跟进申领进度和处理结果，并保持联系畅通；

3.如有问题，及时咨询当地就业服务中心或拨打人社部门热线咨询。

总结来说，正常离职的员工是可以领取失业金的，但是需要满足特定的条件和申领程序。希望这篇文章可以给大家带来一些帮助。