工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因引起的人身伤害、疾病或者死亡的，应当认定为工伤。但是，并不是所有的情况都可以认定为工伤。以下是十种情况不算工伤的详细分析：

一、加班导致的疾病

加班时长符合国家规定，用人单位无过错的情况下，因加班时间过长导致的疾病不属于工伤。

二、假期发生的事故

员工在休假期间发生的事故不算工伤，因为这段时间内的工作不属于用人单位的控制范围。

三、自我伤害

自我伤害不属于工伤，因为用人单位没有过错，不能承担赔偿责任。

四、意外伤害与工作无关

如果员工在未经用人单位许可的情况下离开工作岗位，发生了与工作无关的意外伤害，不属于工伤范畴。

五、正常工作期间外发生的意外伤害

员工在正常工作期间外发生的意外伤害，不属于工伤。

六、晕倒后摔伤

如果员工晕倒后意外摔伤，只能认定为晕倒是工伤，摔伤不由此引起的不属于工伤。

七、酒后发生的意外伤害

员工在醉酒状态下发生的意外伤害，不属于工伤。

八、竞赛中发生的意外伤害

竞赛中发生的意外伤害，不属于工伤，因为竞赛与员工的正常工作无关。

九、职业病的认定

职业病需要进行特殊的医学检查和鉴定，如果用人单位没有提供特殊的工作保护设施或者员工违反了用人单位的劳动保护规定，也不属于工伤。

十、不在用人单位工作时间内的伤害

员工在离开用人单位的工作时间或者离开用人单位工作场所后发生的伤害，不属于工伤。

总的来说，虽然工伤受到法律保护，但并不是所有的情况都可以认定为工伤，需要具体问题具体分析。用人单位和员工在工作中都需要注意安全保障，尽量避免由此引起的纠纷。