随着社会环境和经济形势的变化，越来越多的人开始关注失业补助这个话题。对于正常离职的员工来说，他们是否能够获得失业补助呢？这个问题涉及到法律、政策、个人的工作状态和社会保险制度等多个方面。

首先，根据《中华人民共和国失业保险条例》，正常离职的员工可以享受失业保险待遇。具体来说，员工要符合以下条件：

1.在劳动合同期满或依照劳动合同的约定经双方协商解除劳动合同的；

2.被依法宣告破产的用人单位被人民法院裁定接受破产清算的；

3.用人单位被吊销营业执照或被撤销登记的；

4.用人单位被依法宣告破产，但未经人民法院裁定接受破产清算，且无法清偿劳动者劳动报酬、社会保险费用等债务的；

5.因用人单位的经营状况发生严重困难，用人单位依据国家规定的程序减员或者裁员的。

这条规定比较长，但表达的意思很清楚，只要符合其中的一个条件，员工就有资格享受失业保险待遇。因此，如果是正常离职，员工也可以享受失业保险。但需要注意的是，如果员工自己辞职或者违反劳动纪律被解雇，就不符合失业保险条例规定。另外，员工要在失业前一年内累计支付6个月以上的社会保险费，才能申请失业保险。

但是，失业保险并非是对每个失业员工都能得到的。根据地区和个人缴纳社保的具体情况，领取的失业保险金和失业补助的具体金额不同。一般情况下，失业保险金是根据员工最近12个月的平均工资计算的，最高不得超过该地区的最高职工月平均工资的3倍。而失业补助的金额则更加灵活，根据不同的地区和个人缴纳社保的具体情况做出具体的调整。如果员工已经领取到了应有的失业保险待遇，他就不再有资格享受失业补助。

总的来说，正常离职的员工是有资格获得失业保险待遇的。通过政策法规和社会保险制度的保障，可以帮助员工缓解离职后的经济压力。但需要注意的是，失业补助的金额并不固定，根据不同情况会有所调整。