在工作中，因工作原因受到的伤害被认定为工伤，受伤者通常需要进行工伤认定和报备流程，以获取相应的工伤保障。然而，一些人可能会担心，如果伤情较轻或者在时间上稍作拖延，是否需要尽快报备工伤。具体情况应该如何判断？

首先，需要明确的是，报备工伤的时间并没有明确的法定规定。然而，根据司法实践和保险业的惯例，尽快报备工伤可以有效提高工伤申请的成功率和受益范围。一些单位和保险公司规定工伤需要在24小时内报备，但这只是企业自己的规定，并非法律规定，因此不属于强制性内容。

其次，及时报备工伤可以更好地保障自己的工伤权益。如果因为未及时报备而导致工伤不能得到认可，那么将面临工伤保险金、医疗费用以及一系列补贴的无法获得情况。即使工伤得到认可，由于延迟报备而导致理赔额度受到限制也是有可能的。因此，在实际情况中，尽快报备工伤是一种负责任的行为，可获得更多维权保障。

另外，需要提醒的是，在报备工伤时，也应该尽量注意一些细节。例如，要在医院就诊时主动向医生告知工伤原因；要向单位相关人员或保险代理人提交书面申报，并保留好相关证据和收据等。这些措施可以更加有效地认定伤情和申请理赔。

当然，如果因为特殊原因需要延迟报备工伤，也并非不能够获得相应的保障。在这种情况下，需要尽快和单位或保险公司联系，并且保证提供的证明和申请资料尽量齐全、真实，以便工伤申请能够被认可。

总的来说，报备工伤的时间并没有严格的要求，但是及时报备可以获得更多维权保障，对于维护自身劳动权益至关重要。因此，建议在遇到工伤情况后尽快报备，并积极配合相关人员进行认定和申请理赔。