五险是指社会保险中的五项基本保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，而一金则是指住房公积金。五险一金是中国企业的基本薪酬保障制度，为员工提供社会保险和住房公积金的同时也承担了公司的社保义务。

一、养老保险

养老保险是指在职人员到退休年龄后获得的一种社会福利保障，是为了保证老年人，即退休职工能够获得一定的生活保障而设立的。企业根据国家规定将企业和个人应缴金额交纳到社保局，以便于员工在退休的时候可以获得基本养老金的福利。

二、医疗保险

医疗保险是指参保人员因患病、生产、顺产、流产、意外伤害等而发生的医疗费用，由相关社会保险部门负责报销的一种社会保障制度。企业要按照公司内的规定缴纳公司和员工的两部分医疗保险金，从而保证员工在生活和工作中对于突发状况产生的各种费用能够得到弥补，减轻员工的经济负担。

三、工伤保险

工伤保险是指职工在工作中发生工伤、职业病等因工作时间、工作对象而发生的事故或疾病的保障制度。企业缴纳的工伤保险金将用于赔付职工的各项医疗费用以及其他产生的费用和赔偿金等，为员工保障在遇到工作相关的意外和疾病时获得治疗和经济补偿。

四、生育保险

生育保险是指女职工在妊娠期生育的时候，能够得到经济、医疗等方面的支持。企业需根据国家有关规定缴纳生育保险金，以便于女职工在生育过程中得到必要的医保和其他方面的补偿，减轻生育带来的生活压力。

五、失业保险

失业保险是指企业为员工提供的按照国家规定必须缴纳的一项社会保障，是一种权利和义务相统一的保险制度。失业保险的缴纳具有保障员工失业后的基本生活保障的功能，必要时也能够对失业后的再就业提供有效的帮助和支持。

住房公积金

住房公积金是指职工在就业期间支付的一种基础性的福利保障制度。企业需要按照规定支付公司和员工各自应支付的住房公积金，以便于员工在购房、建房、大修、偿还住房贷款、租房等方面享受相应的优惠和支持。

总的来说，五险一金是保障员工权益的重要制度，企业要严格按照国家和地方有关规定进行缴纳，从而保证企业和员工的合法权益。同时，企业还要加强员工权益知识宣传和教育，增强员工对五险一金的认知和理解。