假设您的月薪是6000元，那么具体的五险扣除情况如下：

1、养老保险金：扣除比例为8%，即每月扣除480元；

2、医疗保险费：扣除比例为2%，即每月扣除120元；

3、失业保险：扣除比例为0.5%，即每月扣除30元；

4、工伤保险：根据公司员工的工作风险，缴纳比例在0.2%-2%之间，大多数公司是按照0.5%的比例来缴纳；

5、生育保险：扣除比例为0.5%，即每月扣除30元；

综上所述，6000元的工资五险扣除总额为：480+120+30+30=660元。

需要注意的是，实际缴费金额可能会根据当地政策和公司规定而有所不同。此外，还需关注个人所得税的扣除。根据个人所得税起征点为5000元来算，减除费用为800元，具体扣税情况如下：

1、应纳税所得额：6000-660-5000-800=540元；

2、应纳税额：540*5%-0=27元；

3、实发工资：6000-660-27=5313元。

综上所述，6000元的工资扣除五险一金和个人所得税后，实际到手工资为5313元。