随着社会的发展，就业和离职都成为人们生活中不可缺少的事情。然而，一旦离开了工作岗位，保障自己的五险一金就变得尤其重要。本文将从法律法规的角度出发，为大家分析辞职不干了五险应该怎么办？

首先，需要明确一点，辞职或开除后，五险一金的缴纳和领取并不会随着走人而自动终止。

1. 社保如何办理？

在离职后在规定时间内，职工可以向户口所在地或工作地社保经办机构提出社保转移申请，将职工参保关系一并转移到新单位，以保障养老、医保等各项权益。如果离职后不打算再就业，在一年内可以选择继续缴纳社保，以维持社保权益。

2. 公积金如何办理？

从历史角度看，公积金的办理比较灵活。职工可以填写自己公积金账户的注销申请书并携带身份证、存折原件和复印件，到公积金办理中心申请解除公积金缴存关系，然后可自行领取公积金余额。如果离开新单位后，可以选择自愿缴纳公积金，以保障个人的住房需求和权益。

3. 补贴和福利如何处理？

企业的补贴和福利是根据企业内部的规定制定的，可以根据企业制定的相关流程和规定进行领取或申请。如果没有相关流程或规定，也可以与公司 HR 沟通协商，以确保自己的权益不会因为离职而受到侵害。

总的来说，大家离职后，虽然没有了公司提供的福利待遇，但是五险一金的权益依然在。要注意及时办理相关手续，以确保自己的权益不受侵害。