员工薪资构成包括基本工资及各种津贴补贴，也包括了共同关心的员工5险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。那么，这些险种的扣除标准是多少呢？

养老保险的基数是按照国家规定的最低和最高限额确定的，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为20%。例如，A员工月工资为10000元，其养老保险个人缴费为10000 * 8% = 800元/月，企业缴费为10000 * 20% = 2000元/月。医疗保险和养老保险类似，个人缴费比例为2%，企业缴费比例为10%，最高基数是国家规定的三倍。如果A员工的月工资为8000元，则其医疗保险个人缴费为8000 * 2% = 160元/月，企业缴费为8000 * 10% = 800元/月。

失业保险是按月收入的0.5%缴纳，其中个人缴费比例为0.2%，企业缴费比例为0.3%。工伤保险和生育保险由企业全额缴纳，不用员工缴费。

除了员工5险，还有公积金需要缴纳。公积金是企业和员工各自按一定比例参加的强制性储蓄制度，旨在为职工提供住房资金、延迟享受退休福利等。公积金的缴纳比例也由国家规定，对于城镇职工而言，个人缴存比例一般为5%-12%，企业应缴存比例一般为10%-12%。具体参照各地实际情况。

综上，了解员工5险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的扣除标准；社保公积金缴纳细则以及企业和员工各自应承担的比例等，有助于更好地理解员工薪资构成，做好薪资管理工作。