轻微工伤是指工人因工作而造成轻微的身体伤害，如皮肤擦伤、轻微的扭伤等。那么根据国家现行的法律法规，轻微工伤一般怎么赔偿呢？

　　一、医疗费用

　　对于轻微工伤，用人单位应该负责支付工人的医疗费用，具体数额视当地医疗费用而定，但是医疗费用的范围必须合理。

　　二、伤残补助金

　　如果工人因轻微工伤导致工作能力下降，或者人身伤残程度为九级以下，用人单位需要支付一定的伤残补助金，补助金的标准为当地月最低工资标准的百分之八十。

　　三、停工留薪期间工资

　　如果工人因轻微工伤需要治疗，用人单位需要给予工人停工留薪的表现，工资标准为工人之前的工资。

　　四、如果轻微工伤还有其他的费用需要支付，用人单位也应该负责支付，比如住院费、护理费等。

　　需要注意的是，如果工人因为厂方的原因造成轻微工伤，那么用人单位应该负担相应的赔偿责任，如果用人单位没有按照相应的赔偿标准给予工人赔偿，工人可以通过法律途径来要求用人单位给予赔偿。