在很多职场工作中，我们都有可能发生工伤，这时候就需要工伤认定和合法的赔偿。但是有时候我们没有通过工伤认定，却需要向老板要求赔偿。那么，在没有工伤认定的情况下，我们该如何找回自己的合法权益呢？

一、积累证据：在没有工伤认定的情况下，我们需要有包括病历、诊断证明、工作记录、证人证言等一系列证据。要尽可能的证明自己的工伤是在工作中受到的，并非工作以外的原因导致的。

二、调解协商：在收集到足够的证据后，可以通过向老板提起调解协商来解决问题。如果老板同意赔偿，可以签订赔偿协议，以保护自己的权益。如果调解失败，可以寻求专业人士的帮助，寻求法律途径。

三、法律维权：在没有工伤认定的情况下，可以通过提起民事诉讼或者劳动仲裁来解决问题。在这种情况下，我们需要寻求专业的法律援助，代表自己进行维权。需要注意的是，受到工伤的员工必须在1年内提起诉讼或仲裁。

四、寻求帮助：在处理这种问题时，可以寻求劳动保障监察部门的帮助。他们可以协助我们解决问题并保护我们的权益。值得一提的是，如果您是在企事业单位内工作，工会的帮助也是很重要的，请主动联系到您所在的工会机构，寻求相关帮助。

以上就是在没有工伤认定的情况下，我们该如何寻求赔偿的几种方式，希望对大家有所帮助！