随着人们对于养老保障的意识日渐加强，企业年金也逐渐成为了一个备受关注的话题。那么，企业年金有用吗？从多个角度来看，企业年金究竟有哪些利与弊呢？

首先，从实际效果来看，企业年金的确有一定的作用。一方面，企业年金能够作为一种额外的养老保障措施，提升员工的福利待遇，增加员工的归属感和忠诚度，从而降低员工的流失率。另一方面，对于企业而言，设置企业年金也能够提升公司形象，吸引更多的人才加入，对于企业的长期发展也有一定的意义。

其次，从税收政策上来看，企业年金也有其优惠之处。目前，企业年金计划的总投保额和企业所得税税前扣除额存在对应关系，企业年金计划的缴纳额可不计入企业应纳税所得额度，且在企业未能对企业年金计划形成投保义务的时间内，企业将所支付的企业年金计划缴纳额列为税前扣除。因此，对于企业而言，通过企业年金可降低税负，达到节税的效果。

但同时，企业年金也存在一些弊端。首先，企业年金的可操作性不高，需要一定的管理费用，对于中小企业而言，负担可能过大。其次，对于参保人而言，虽然采用企业年金的形式进行养老保障，但是可能会失去选择的自由，对于具体的投资方案无法干预。此外，企业年金的发放时间也存在不确定性，对于个人而言也不够灵活。

综上所述，企业年金作为一种养老保障方式，具有其一定的优势，但同时也存在一些缺陷。对于企业而言，选择企业年金是否适合自身，需要在实际情况和税收政策等因素的影响下进行综合考虑。对于个人而言，也需要根据自己的实际情况来判断是否选择加入企业年金计划。