随着人们对社保知识的了解逐渐加深，越来越多的人开始关注社保退费政策。而在厂里辞职的员工，也常常会有疑问:辞职社保能否退费？本文将就这个问题从多个角度进行解析。

首先，我们先来了解一下社保基础知识。社保分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种，其中养老保险和医疗保险是我国社保体系的基石。社保缴存是用于保障职工在退休后或遭遇不幸时候的生活开销的。换言之，社保缴费就是在发生困难时能够得到补偿的担保。因此，对于一些突发情况或身体不适的职工，社保有着极大的帮助。但社保并不意味着每个人都能随意享用，特别是对于领取了社保之后选择离职的人而言，需要注意社保的政策规定。

接下来，我们来了解一下社保退费的标准。首先，需要明确的是，社保退费是有时间规定的，如果你重新找到了工作而继续缴纳社会保险，那么你就不再有退保资格了。其次，社保退费标准的计算按照实际的社保缴费人数、时长以及退费时点来计算的，人数越多、缴纳时间越久、时间点越早，退还的社保费也将越多。

最后，我们了解一下社保的退费条件。首先，社保退费并非全额退还，具体的退费比例需要结合社保缴存的时间和金额进行计算。其次，社保退费申请需要在缴纳之日起2年内完成，之后将无法进行退保。此外，如果职工在退保时不满足条件或申请时间超过了规定时间，就无法享受社保退费政策。

总之，社保退费对于一些在职员工来说是一个重要的政策福利。但是，对于已经辞职的员工而言，社保退费时间和条件都有着严格的规定。如果您正在考虑辞职，应该根据自己的实际情况来判断是否符合退保的条件，并及时办理相应手续，以免耽误自己的申请。