职场保障是每位在职人士所关注的重要问题。在中国，职工享有五项基本社会保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。每项保险都有特定的保障范围和待遇标准。以下从多个角度分析五险内容。

一、养老保险

养老保险是为职工的退休生活提供基本保障。其保障范围包括正常退休、提前退休、因病致残、死亡等情况。职工需要缴纳养老保险费，单位也需为职工缴纳相应的养老保险费。月缴费基数不得高于当地缴费上限，缴费比例一般由单位和职工分摊。

二、医疗保险

医疗保险是为职工提供的医疗费用补偿。其保障范围包括门诊、住院、急诊、重症监护、特殊疾病和大病医疗等。职工也需要缴纳医疗保险费，单位也需为职工缴纳相应的医疗保险费。在就医时，职工需要出具医保卡并按规定比例报销。

三、工伤保险

工伤保险是为职工在工作中因意外受伤或患职业病而导致的经济损失提供补偿。其保障范围包括工伤、职业病、因公牺牲等。职工无需缴纳工伤保险费，单位需为职工缴纳工伤保险费。

四、失业保险

失业保险是为职工提供失业期间的基本生活保障。其保障范围包括被裁员或自行辞职等情况。职工和单位都需要缴纳失业保险费。在领取失业保险金期间，职工需要积极寻找工作机会，否则将失去失业保险金的资格。

五、生育保险

生育保险是为职工提供生育和抚养津贴的社会保险。其保障范围包括女职工生育、男职工配偶生育、职工领养等情况。职工需要缴纳生育保险费，单位也需为职工缴纳相应的生育保险费。

总的来说，五险的作用是为职工提供基本且必要的社会保障。这些保险在职场中扮演着重要角色，为职工的生活提供了必要的保障。同时，职工也需要了解各种保险的具体内容和各项规定，以便在需要时及时获得相应的帮助和支持。