五险一金是指企业为职工提供的五项社会保险和一个住房公积金缴存制度。这五项社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险一金的实施对企业和职工都有正面和负面影响。

首先从经济角度看，五险一金能够提高职工的福利待遇，进而提高职工的生活质量。养老保险可以解决职工的退休问题，让职工在退休后仍能得到一定的经济补贴；医疗保险可以解决职工生病就医的费用问题，保障职工的身体健康；其他保险也能为职工提供一定的保障。同时，五险一金的实施能够降低企业对员工的人力成本，提高企业的经济效益。

然而，五险一金也存在一些问题。职工支付的社会保险费用和企业支付的住房公积金缴存额较高，对企业来说是一笔不小的负担。当然，五险一金的实施也会增加企业聘用员工的难度，因为企业需要为员工支付一定的社会保险费用和住房公积金缴存额。

其次，从社会角度看，五险一金有助于减少社会经济压力。如果职工退休后没有养老保险的支持，很可能会成为社会的负担，而五险一金的实施能够解决这一问题。同时，五险一金的实施能够提高职工的就业信心，从而促进社会的稳定和发展。

然而，五险一金的实施也存在一些问题。首先，五险一金可能会诱发一些职工的贪欲行为。有些职工会想方设法地骗取社会保险金和住房公积金，给企业带来一定的损失；另外，五险一金的实施也可能会导致企业对职工背景等的过度关注，给职工带来一定的困扰。

最后，从个人角度看，五险一金能够为职工提供福利保障，给职工带来更好的生活品质。同时，五险一金的实施也能够降低个人在意外等方面的风险承担。

然而，五险一金的实施也给个人带来了一些负面影响。首先，五险一金可能会降低职工的成长动力，一些职工可能会因此而失去前进的动力和激情；其次，五险一金还可能会削弱职工的市场竞争力，影响职工的就业前景。

总之，五险一金有利有弊，其好处和坏处要根据具体情况而定。在实施五险一金制度时，应该充分考虑其正面和负面影响，做到科学合理、切实可行，让五险一金制度真正成为职工们的保障。