五险一金是任何一位员工在企业就业时最为关切的问题，而五险一金中的五险即指五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。这五项保险不仅是国家制定的最基本的社会保障政策，也是企业作为一个良好的雇主应该承担的责任。但在现实中，有一些企业会存在五险断交的情况。那么，五险断交有什么影响呢？

首先，五险断交带来的最直接的影响就是员工的权益得不到保障。倘若员工在工作中出现了意外伤害或者患病等状况，这些状况所需要承担的医疗费用等将无法得到企业或保险公司的支付，员工将不得不自行承担这些费用。如果员工因此导致经济上的压力过大，还可能会影响其工作和生活。

其次，影响退休金。五险一金中的养老保险是为工作过程中的员工提供退休金等福利保障的重要途径，但如果企业存在五险断交的现象，那么员工在退休后就有可能面临退休金过低、退休金不足等问题。甚至可能因此导致员工的生活质量大幅下降。

第三，涉及法律风险。五险断交违法，企业如果因此受到处罚，可能会给企业带来巨大的经济和声誉上的损失。同时，员工长期以来没有参保记录，也可能因此导致在享受其他社保福利时出现问题。

针对以上几种影响，应对措施主要包括以下几点。一、提高员工的保险意识，让员工明白参加社会保险的重要性；二、加强对企业是否参保的监督，减少五险断交的情况；三、及时走法律途径，维护员工的合法权益。最后，也提醒广大员工，一旦发现企业存在五险断交的情况，要及时举报，并寻找相关的法律机构维权，维护自己的权益。

综上所述，五险一金的重要性不言而喻，而五险断交可能给员工带来的影响则需要引起足够的重视。企业可以通过合理的措施保证员工的权益，同时也需要员工自身提高保险意识，了解自己的权利和义务，共同构建更加和谐的劳动关系。