在中国，职场法律法规越来越完善，员工权益也越来越受到保障。但是，在一些小型企业或者是有些不法企业家地盘上，仍然存在交三险一金的现象，导致员工的福利得不到保障。那么，交三险一金犯法吗？

首先，从法律角度看，交三险一金是法定的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》，雇主必须将员工的五险一金缴纳齐全，并且不得将此作为用人条件或者在工资中扣除。如果企业不按照法律规定缴纳五险一金，将面临行政处罚和民事赔偿。因此，交三险一金不仅不犯法，反而是法律义务。

其次，从经济角度看，交三险一金也是符合企业利益的。员工的五险一金相当于是企业对员工的福利和保障，能够提高员工的安全感和满意度，增强员工对企业的忠诚度，从而提高企业的稳定性和双方的合作默契。此外，企业缴纳五险一金也能够享受国家的税收优惠政策，帮助企业降低成本，从而提升企业的竞争力。所以，对企业而言，交三险一金不但不犯法，更是增强企业的竞争力和发展潜力。

最后，从职场环境看，交三险一金问题也影响着员工的就业选择。随着就业观念的改变，员工越来越重视自身的福利保障，更加注重工作环境和待遇。如果企业不按照法律规定缴纳五险一金，将会导致员工无法得到合法的保障，影响员工的工作效率和工作积极性，还可能面临企业的处罚和赔偿。因此，对于优秀的企业来说，交三险一金不仅不犯法，更是吸引和留住优秀人才的关键。

综上所述，交三险一金不仅在法律上是义务，更是符合企业经济利益和职场环境的需要。企业应该注重员工福利和保障，遵守法律规定，让员工感受到企业的诚信和责任，从而推动企业的发展和市场竞争力的提升。