在职场中，跳槽是常有的事情。但是，跳槽后如果社保断了一个月怎么办？对于很多人来说，这是一个非常头疼的问题。

首先，让我们先了解一下跳槽会带来哪些影响。一般来说，一个人在一份工作上工作一段时间，社保会在这段时间内不断地缴纳。如果这个人跳槽了，那么就需要停止之前的社保缴纳，并重新开始在新的工作上缴纳社保。这就导致在缴纳新的社保前，原来的社保会出现断缴的情况。在这种情况下，可能会影响到以后的社保待遇，所以需要尽快解决。

那么，跳槽后社保断了一个月应该怎么办呢？下面我们从多个角度来分析。

1. 尽快与社保机构联系

社保机构是负责社保缴纳和管理的机构。如果跳槽后社保出现了断缴情况，那么首先需要联系社保机构，了解具体情况，并咨询解决办法。一般情况下，社保机构会给出一些适当的解决方案，并告诉你需要提交哪些材料。需要注意的是，在处理社保问题时尽量避免直接打电话或在网上办理，最好亲自到社保机构咨询并提交相关材料，以防出现误解或出错的情况。

2. 补交社保费用

如果社保出现了断缴，需要尽快补交社保费用。一般来说，你需要先计算出断缴的社保费用，然后到社保机构缴纳。社保机构会根据你的提交材料核算社保费用，并告知你需要缴纳的具体金额和缴纳方式。

3. 了解社保待遇

跳槽后社保出现断缴会影响社保待遇。社保待遇包括医疗、年金、生育等，如果出现了断缴，会影响以后获得相应的社保待遇。因此，需要提前了解社保待遇的具体情况，并在处理断缴问题时尽可能尽快解决，以避免影响以后的社保待遇。

在解决跳槽社保断缴问题时，还需要注意以下几点：

1. 尽量避免断缴情况。在跳槽前，需要提前咨询社保机构，了解具体情况，在确定离职和入职时间时尽可能避免出现社保断缴。

2. 注意提交材料。在处理社保问题时，需要准备相应的材料，如离职证明、入职证明、社保缴纳证明等，需要保证材料的真实性和完整性。

3. 提前了解相关政策。社保政策变化较快，需要及时关注社保政策的变化，提前了解相关政策，以便在处理社保问题时更好地了解自己的权益和义务。

总之，跳槽社保断了一个月是一件比较麻烦的事情，需要提前了解相关情况并尽快解决。在处理社保问题时需要谨慎，保证材料真实和完整，并注意避免出现误解和错误。