老板没签合同怎样赔偿？这是一个常见的问题，尤其是在劳动法律规定逐渐完善的今天。虽然一份劳动合同是保障员工权益的重要保障，但如果老板没有签署合同，员工仍然不要绝望，还有其他途径来维护自己的权益。

首先，如果老板没有签署劳动合同，员工可以通过其他证据来证明自己与企业建立了劳动关系。比如说，工资卡流水、社保缴纳证明、劳动报酬单等等。这些证据可以被认定为有效证明，用于解决纠纷时维护员工的权益。

其次，在劳动仲裁或法院诉讼期间，无论是否签署合同，企业都必须支付员工的工资。如果员工要求支付加班费、年终奖、保险待遇等，也必须根据相关法律规定支付。如果企业拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构或法院进行申诉。

此外，在现实生活中，有些员工面临着合同被公司随意更改或撕毁的情况。这时，员工可以利用法律规定，向劳动部门或法院申请恢复原劳动合同，或者要求企业进行合法签订。

综上所述，虽然企业没有签署劳动合同，但员工仍然可以通过其他证据证明自己与企业建立了劳动关系，要求企业支付自己的劳动报酬和相关待遇。如果企业拒绝支付，员工可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，维护自己的权益。